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Há 1 dia · Os riscos psicossociais, se não identificados e tratados, podem acarretar diversos tipos de problemas e os mais evidenciados entre os trabalhadores são: Síndrome de Burnout: Um distúrbio causado pelo esgotamento físico e mental. Os principais sintomas são agressividade, baixa autoestima, isolamento, déficit de memória e desatenção;
24 de abr. de 2024 · Implementar efetivamente avaliações psicossociais significa promover um ambiente mais saudável e produtivo, reduzindo absenteísmo e aumentando a satisfação dos empregados. Confira: A importância das normas regulamentadoras (NRs) para a gestão de riscos ocupacionais.
26 de abr. de 2024 · Verifica-se, então, um importante avanço para o campo da saúde do trabalhador, posto que, além dos riscos físicos, biológicos, ergonômicos e químicos, as ações de prevenção ao adoecimento e de promoção da saúde devem considerar igualmente os riscos psicossociais, em suas dimensões subjetivas e objetivas.
6 de mai. de 2024 · Para mitigar os riscos psicossociais e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, as organizações podem implementar diversas estratégias, tais como: Avaliação de Riscos: Identificação e análise dos fatores de risco presentes no ambiente de trabalho, por meio de pesquisas de clima organizacional, entrevistas e ...
Há 6 dias · Nos últimos anos, a Psicologia tem assumido um papel fundamental e de destaque na promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Qualquer trabalhador, independentemente da atividade que desempenhe ou domínio profissional a que se encontre ligado, encontra-se exposto a riscos psicossociais, ou seja, fatores relacionados com o trabalho que podem afetá-lo a nível psicológico.
28 de abr. de 2024 · É importante reduzir os fatores de risco psicossociais oferecendo, sempre que possível, mais autonomia nas tarefas, flexibilidade de horários, jornadas que permitam mais descanso e treinamento e suporte adequado, apenas para citar alguns poucos exemplos. Assim diminuímos a exposição.
29 de abr. de 2024 · As discussões sobre esse tema devem fazer parte dos processos de prevenção, intervenção e pós-tratamento, principalmente no reconhecimento da relação do trabalho com o sofrimento e adoecimento psíquico.
