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22 de jan. de 2007 · Learn how to give and receive feedforward, a positive and productive way of providing suggestions for improvement in the future, instead of feedback on past performance. Feedforward helps people change their behaviors, achieve their goals, and avoid negative judgments.
Feedforward is a technique that gives suggestions for the future, not the past, to help people achieve their goals. Learn why feedforward is more useful, productive, and fun than feedback, and how to use it in your leadership development.
20 de fev. de 2024 · Feedforward é um conceito criado por Marshall Goldsmith com o intuito de concentrar-se no desenvolvimento futuro e no aprimoramento de habilidades. Implementar essa ferramenta pode trazer benefícios, como o aumento do engajamento, motivação, desenvolvimento profissional, autonomia e a redução das taxas de rotatividade na empresa.
Feedforward is a way of asking for suggestions for the future, not feedback on the past. Learn how feedforward can help you change your behavior, build relationships, and create a better future.
- O Que É Feedforward?
- A Importância E OS Benefícios Do Feedforward
- Características Do Feedforward
- 6 Dicas de Como aplicar O Feedforward Na Gestão de Pessoas
- Conclusão
Traduzido do inglês, a palavra feedforward significa “olhar para frente” ou “olhar adiante”. O conceito foi desenvolvido por Marshall Goldsmith, um dos principais pensadores da metodologia coaching. Como ferramenta de gestão de pessoas, o objetivo do feedforward é auxiliar na visualização de competências e comportamentos que devemos trabalhar e des...
O feedforward é baseado em três pilares: o presente, o futuro e a positividade. Nesse sentido, ele traz benefícios não apenas ao colaborador, mas também para a empresa.
Em sua aplicação na gestão de pessoas, o feedforward conta com as características que veremos a seguir.
Como gestor, analista de RH ou coachingempresarial, você pode aplicar o feedforward para trazer resultados aos colaboradores e à empresa. Pensando nisso, preparamos 6 dicas para auxiliar nessa autoavaliação e para aplicá-la com mais eficiência. Confira!
Você conferiu que o principal foco do feedforward é colaborar para o autodesenvolvimento do capital humano. Ainda, o profissional de hoje deseja ser reconhecido como um indivíduo que está aberto a desenvolver suas hard e soft skills. O feedforward contribui para esse desenvolvimento e incentiva a evolução constante. Para turbinar ainda mais seus co...
Learn how to give and receive feedforward, a positive and productive alternative to feedback, from leadership expert Marshall Goldsmith. Feedforward focuses on the promise of the future rather than the mistakes of the past and helps people change and improve.
14 de jun. de 2019 · O conceito de feedforward foi criado por Marshall Goldsmith. Responsável por orientar mais de cinquenta mil executivos, além de ser autor de trinta e dois livros, entre eles o Feedforward, Marshall Goldsmith é coach de centenas de CEOs, reconhecido como um dos mais influentes especialistas em gestão pela Thinkers50, da AMA.
