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RESUMO. Desvios de comportamento no trabalho (DCTs) são ações individuais de trabalhadores em dissonância com as normas sociais prescritivas das organizações, representando danos psicológicos, perdas "duras" ou mesmo objetivos prosociais.
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Desvios de comportamento no trabalho: revisão e agenda para...
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O que é desvio comportamental no trabalho? O desvio comportamental no trabalho é um conceito que se refere às ações ou atitudes que vão contra as normas ou expectativas estabelecidas pela empresa. Essas ações podem variar desde negligência de responsabilidades até conduta antiética.
9 de set. de 2015 · Comprovada a ocorrência de conduta do empregado passível de ser caracterizada como ato de improbidade e acarretadora da quebra da necessária fidúcia que deve permear a relação empregatícia, tem-se como justificada a penalidade máxima aplicada de despedida por justa causa.
O nível organizacional inclui fatores como: oportunidades pré-existentes para a má conduta, sistema de controle, metas, cultura e coesão. Nesta Tese, o termo desvio compreende uma variedade de tipos de má conduta relacionados com o ambiente organizacional.
- Falta de Pontualidade
- Impor Pensamentos E Ideias
- Linguagem inapropriada
- Desorganização
- Uso em Excesso de Redes Sociais
- Críticas em Público
- Uso de Roupas inapropriadas
- Tratar Constantemente de Assuntos Pessoais
- Evite as Fofocas
- Falta de Controle Emocional
Chegue sempre no horário determinado. A falta de compromisso com o horário pode mostrar incapacidade de se adaptar às demais regras da empresa. E além de se esforçar sempre para chegar na empresa no horário, é fundamental que você cumpra também a entrega pontual de suas demandas. Se combinar um dia para entregar, faça de tudo para realmente finaliz...
Saiba expor seu ponto de vista, mas não tente forçar ninguém a aceitá-lo. Cada um tem o direito de ter a sua própria opinião e de expressá-la. Sendo assim, respeite o ponto de vista dos outros membros da equipe, de seu gestor, bem como de todas as pessoas com as quais você mantém contato em seu dia a dia, pois isso, além de ser uma forma de respeit...
Evite falar palavrões e gírias demais no ambiente corporativo. Opte por uma linguagem que comunique com eficácia e educação o que você deseja. Este é um ponto que merece real atenção, pois, por mais que você trabalhe em um ambiente mais informal, que até permita certos tipos de comportamentos e linguagens, é essencial que você se lembre sempre de q...
Organize sua mesa, suas pastas e o que mais for de sua responsabilidade. A organização demonstra comprometimento com você mesmo e com as pessoas envolvidas em seu trabalho. Reflita comigo: quando nos deparamos com um colega que tem a sua mesa desorganizada, que não sabe passar informações precisas sobre o trabalho que desenvolve e nem sobre as ques...
Aqueles cinco minutinhos no Facebook facilmente se transformam em 20, e sua produtividade desaba. Evite procrastinar em atividades não produtivas, como acessar o tempo todo as redes sociais e conversar assuntos que não são pertinentes ao trabalho em bate-papos. Por mais que tenham trazido diversos benefícios e facilitado bastante o dia a dia, até m...
Fazer críticas em público, independentemente de serem construtivas ou não, pode ser constrangedor. Neste sentido, se você está com problemas com algum colega, se ele fez algo que você não gostou, ou que você acha que lhe prejudicou, procure-o em particular e mostre seu ponto de vista, explicando o que aconteceu, para que juntos, vocês possam encont...
Roupas curtas, transparentes e estampas inadequadas devem ser evitadas, assim como maquiagem e perfume muito forte, barba por fazer, entre diversos outros pontos, que precisam do seu cuidado e atenção, para que você não passe uma impressão negativa aos profissionais que estão ao seu redor. O cuidado com o vestuário e os diversos outros pontos que c...
Tratar de um assunto pessoal e urgente pode não atrapalhar o trabalho, mas essa atitude pode gerar muitos transtornos quando se torna constante. Procure, então, não deixar que problemas pessoais atrapalhem seu rendimento. Se tiver que resolver alguma questão pessoal e esta for inadiável, converse com o seu gestor ou gestora, explique a situação e g...
Conversas paralelas não são construtivas e podem, não só magoar outros profissionais, como também prejudicar a sua carreira de uma forma geral. Digo isso, pois, em todo e qualquer tipo de ambiente, as pessoas que fazem fofoca costumam sempre ser mal vistas por aqueles que lhes rodeiam e, em alguns casos, são até mesmo isoladas pelos demais. Sendo a...
Hoje em dia, passamos por um turbilhão de emoções em nosso ambiente de trabalho, por sofrermos constantemente pressão para atender bem as nossas demandas, entre outros fatores, que, por diversas vezes, chegam até mesmo a nos levar ao esgotamento emocional. Em casos assim, é importante que mantenhamos o controle sobre nossas emoções, pois se acabarm...
1. Danos financeiros. Os prejuízos por má conduta acertam em cheio o setor Financeiro das empresas. Em casos de assédio no trabalho, por exemplo, uma pessoa colaboradora que sofreu com a conduta inapropriada de um gestor pode mover uma ação trabalhista contra a empresa. O valor da causa pode chegar a milhões.
11 de set. de 2020 · Entre os desvios de conduta mais comuns, e que trazem mais riscos potenciais às organizações, estão: fraudes em compras, licitações ou em processos concorrenciais; situações de conflitos de interesse; adulteração de dados em relatórios de resultados e balanços financeiros; desvios de recursos ou de bens da organização ...
