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Há 4 dias · Relatório da SAF, onde contém os detalhes, mostra o 'Lock-Up'; entenda. Sábado, 11/05/2024 às 10h52. 🚨 | De acordo com o relatório da SAF, onde contém os detalhes do acordo de acionistas entre Vasco e 777 Partners, encontramos o seguinte: A 777 Carioca LLC, empresa que detém parte das ações da Vasco SAF, só poderá vender sua parte ...
25 de abr. de 2024 · § 2º: A presente cláusula resolutiva deverá constar do respectivo registro translativo do domínio, para dar publicidade a terceiros. § 3º: Em se desfazendo a venda pelo inadimplemento dos outorgados, estes indenizarão os outorgantes, a título de perdas e danos, no montante deste já estipulado em R$ ____ (____), ou seja, em _% (__ por cento) do valor total do presente negócio.
27 de abr. de 2024 · Nesse sentido, considerando que a Constituição Federal buscou tutelar a proteção e defesa do consumidor dentro do art. 5º, artigo este que cuida dos direitos individuais dos cidadãos, entende-se então que a proteção do consumidor é considerada como cláusula pétrea.
26 de abr. de 2024 · Exclusividade do contrato. Um contrato de trabalho pode prever a exclusividade das funções do trabalhador, constituindo um acordo assinado entre ambas as partes. Esta questão relacionar-se com o disposto no Artigo 128.º do Código do Trabalho, referente aos deveres do trabalhador:
8 de mai. de 2024 · AccountingInsights Team. Published May 8, 2024. Lock-up agreements play a pivotal role in the financial markets, particularly during initial public offerings (IPOs) and other equity sales. These contracts restrict the sale of shares for a specified period, stabilizing stock prices post-IPO.
Há 5 dias · Concordo. O incumprimento contratual ocorre sempre que o devedor não realiza a prestação a que está adstrito. Consequências do incumprimento; indemnização: A regra geral é a de que o devedor que não cumpre a obrigação tem que indemnizar todos os danos causados ao credor.
1 de mai. de 2024 · O que é e como funciona o contrato de experiência? O contrato de experiência é um acordo estabelecido entre empregador e empregado, com prazo determinado, para verificar se um profissional está apto a ocupar determinado cargo ou função. Essa modalidade tem respaldo na legislação trabalhista brasileira, conforme veremos no decorrer do artigo.
