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O artigo irá abordar de forma completa e detalhada o tema das horas extras na CLT, explicando o que são, como funcionam, quais são os direitos e deveres do empregado e empregador, as limitações e exceções previstas pela lei, e como garantir uma relação de trabalho justa e equilibrada.
O valor da hora extra, atualmente, é de 50% adicional à hora normal de trabalho. Dessa forma, para utilizar a calculadora de horas extras, é necessário determinar a quantia recebida por uma hora de trabalho. Para esse cálculo, basta dividir a remuneração mensal pelo número de horas mensais.
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- O Que É Hora Extra?
- O Que Diz A Lei sobre Horas Extras?
- Quais OS Tipos de Horas Extras?
- Como funcionam as Horas Extras?
- Qual É O Valor Da Hora Extra?
- A Empresa É Obrigada A Pagar Hora Extra?
- Entender sobre Horas Extras Evita Litígios E Processos Trabalhistas
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Hora extra é o período trabalhado que ultrapassa as horas da jornada de trabalhode um colaborador. Ela existe para compensar o funcionário pelo trabalho extraordinário, isto é, pelas horas a mais trabalhadas. Importante saber que as horas extras estão previstas na legislação trabalhista, a qual procura garantir que não haja abusos por parte do empr...
O pagamento referente ao trabalho exercido além das horas estipuladas na jornada de trabalho está previsto na Constituição Federal de 1988. No entanto, para entender o que são horas extras e o que diz a lei, vamos dar uma olhada na CLT. Segundo o artigo 58das Consolidações das Leis do Trabalho, uma jornada de trabalho tida como normal é composta de...
O valor a ser pago pela jornada de trabalho adicional varia de acordo com o período trabalhado. Dê uma olhada:
Até aqui você entendeu que o valor mínimo da hora extra deve ser 50% maior do que o da hora normal. Também comentamos que as horas extras têm a ver com todo o período que ultrapassar a jornada de trabalho. Antes de seguirmos, vale saber igualmente o que não é considerado hora extra: 1. Tempo de deslocamento do trabalho para casa; 2. Permanência oci...
Para horas extras realizadas de segunda a sábado, elas devem ser, no mínimo, 50% a maisdo que a hora normal. Caso as horas adicionais tenham ocorrido em domingo ou feriado, a remuneração deve ser o dobro (100%). Ressaltamos que o valor da hora extra pode ser maior dependendo do contrato firmado e se há adicionais (como de periculosidade).
Toda hora extra precisa ser compensada, o que pode ser feito pelo pagamento do período adicional trabalhado, ou por meio de banco de horas. A segunda opção costuma ser bastante adotada pelas empresas. Ela possibilita aos colaboradores com saldo positivo em banco saírem mais cedo ou tirarem dias de folga. Empresas que optarem pelo banco de horas não...
Conhecer o que fala a legislação trabalhista brasileira sobre as horas extras é imprescindível para que sua empresa não venha a ser penalizada no futuro por alguma irregularidade. Além disso, organizações que não agem de acordo com a lei têm sua imagem danificada no mercado, o que pode afetar desde a experiência do colaboradoraté o fluxo de caixa. ...
Horas extras são o período trabalhado que ultrapassa a jornada de trabalho de um colaborador, previsto na legislação trabalhista para compensar o trabalho extraordinário. Saiba quais os tipos, os valores, os requisitos e os direitos de horas extras, além de como calcular o DSR e o 100% extra.
O cálculo das horas extras é realizado com base no valor da hora de trabalho do empregado, acrescido de um adicional mínimo de 50% para horas extras comuns e, geralmente, de 100% para horas trabalhadas aos domingos e feriados, a não ser que haja disposição diferente em acordo coletivo.
7 de nov. de 2018 · Saiba o que são horas extras, quais são as regras e os cálculos para receberem 50 ou 100% sobre o salário. Veja também as mudanças na legislação trabalhista e exemplos práticos.
