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24 de abr. de 2024 · 9 minutos de leitura. Publicado em: 24 de abril de 2024. A legislação trabalhista autoriza a prorrogação da jornada diária de trabalho por meio da realização de horas extras, um recurso bastante útil em períodos de alta demanda e para cumprimento de prazos.
O que diz a CLT sobre horas extras? Para entender melhor como funcionam as horas extras no Brasil, é necessário saber o que a CLT diz. De acordo com ela, a jornada de trabalho padrão é de 8 horas diárias, totalizando 44 horas semanais. As horas trabalhadas além dessa jornada padrão são consideradas horas extras.
- Horas Extras – definição
- O Que Não São consideradas Como Horas Extras
- Como É realizado O Cálculo de 50 Ou 100% Nas Horas Extras
- Banco de Horas Pode Ser Uma Opção
- Acordos Sindicais
- Trabalho Da Mulher E Do Adolescente E O Recebimento de Horas Extras
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Horas extras são aquelas trabalhadas por um período que excede a jornada diária do trabalhador. As jornadas de trabalhose dão da seguinte maneira: 1. 8 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais; 2. 6 horas diárias com 36 semanais e 180 mensais; 3. 5 horas diárias com 30 semanais e 150 mensais; 4. 4 horas diárias com 20 semanais e 120 horas mensai...
Após a Reforma trabalhista, existem algumas especificações que não são mais consideradas como horas extras são elas: 1. O tempo considerado para trocar de roupa dentro da empresa não pode ser considerado como hora extra; 2. O tempo de deslocamento até a empresa não é mais calculado como hora extra; 3. Atividades como confraternizações, estudos entr...
Enquadradas em todas as especificações exigidas, a hora extra pode ser calculada da seguinte forma: 1. Acréscimo 50% da hora comum trabalhadaem jornadas extras diárias; 2. Acréscimo de 100% em finais de semana ou feriados; 3. Acréscimo de mais de 100% ocorrem em casos de negociações coletivas como acordos, dissídios ou convenções. Como exemplo, tom...
O banco de horasé uma modalidade advinda com a Reforma Trabalhista, mas ele só será vigente, se houver um acordo entre empregador e empregado de forma individual.
É importante estar atento aos acordos sindicais uma vez que eles podem alterar a base do cálculo de horas extras, o que é permitido por lei, e os valores do cálculos podem ser outros. Entretanto, estes cálculos não podem ser inferiores ao que está instituído por lei, que corresponde ao mínimo de 50%.
A Legislação vigente prevê que homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, portanto, o pagamento de horas extras para uma mulher, não se difere ao pagamento para um homem. No caso do adolescente, menor de 18 anos, em via de regra aprendizes, este, só poderá fazer horas extras em caráter excepcional e desde que seu trabalho seja de extrem...
Saiba o que são horas extras, quais são as regras para computá-las e como fazer o cálculo de 50 ou 100% sobre o salário. Veja também as mudanças na legislação trabalhista e exemplos práticos.
14 de dez. de 2022 · Saiba o que são horas extras, quem pode receber, quais os tipos e como calcular de acordo com a CLT. Entenda também as regras para fim de semana, feriado, intradia e DSR.
O artigo irá abordar de forma completa e detalhada o tema das horas extras na CLT, explicando o que são, como funcionam, quais são os direitos e deveres do empregado e empregador, as limitações e exceções previstas pela lei, e como garantir uma relação de trabalho justa e equilibrada.
