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Mais conhecida pela sociedade como Lei do Menor Aprendiz ou Lei do Jovem Aprendiz, a norma determina que empresas de médio e grande porte contratem aprendizes, contribuindo para acabar com uma das principais barreiras para o jovem conquistar uma vaga de emprego: a falta de experiência.
10 de set. de 2024 · Para realizar a contratação de um jovem aprendiz, a empresa precisa, antes de tudo, inscrever-se no programa de aprendizagem, com a orientação de uma instituição que faça parte do Cadastro Nacional de Aprendizagem. Entre as principais instituições participantes estão o SENAC e o SENAI.
22 de out. de 2023 · Neste tópico, vamos explorar os principais requisitos para contratar um jovem aprendiz, como a idade mínima, escolaridade necessária, carga horária permitida, e os direitos trabalhistas e previdenciários que devem ser garantidos a esses jovens.
- Quais São as Características Do Programa Jovem Aprendiz?
- Quais São as Regras para Contratar Um Menor Aprendiz?
- Qual É O Salário Do Menor Aprendiz?
- Quais São OS Direitos Do Menor Aprendiz?
- Quais Empresas São Referências Na contratação de Menor Aprendiz?
- Quais São as Vantagens de Contratar Um Menor Aprendiz para A empresa?
O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa federal com o objetivo de incentivar as empresas e órgãos públicos a contratar jovens de 14 a 24 anos de idade, além de pessoas com necessidades especiais, sem limite de idade. Essa iniciativa busca dar a oportunidade ao jovem de estar inserido no mercado de trabalho e obter conhecimentos profissionais. Al...
Algumas regras importantes devem ser seguidas no processo de contrataçãode um jovem aprendiz: 1. é proibido que o jovem trabalhe em locais que prejudiquem sua formação física, psíquica e moral, e também em horários que o impossibilitem de frequentar a escola. 2. a lei determina que ajornada de trabalho do menor aprendiz não ultrapasse 6 horas diári...
O salário do jovem aprendizé estabelecido de acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, onde a remuneração deve ser igual ou pode ser superior, mas nunca menor, variando de acordo com as horas trabalhadas semanalmente. Confira: 1. 20 horas semanais — R$ 516,66; 2. 24 horas semanais — R$ 619,99; 3. 30 horas semanais — R$ 774,99; 4. 36 horas sema...
Até aqui, você teve acesso a diversas informações importantes que revelam os direitos do novo trabalhador e os deveres da empresa para contratar um menor aprendiz. Para que tudo fique ainda mais simples, separamos uma lista para que você consulte rapidamente toda vez que tiver dúvidas sobre essas contratações: 1. sendo contratado como aprendiz, o j...
Qualquer empresa pode abrir vagas para contratar jovens pelo Programa Menor Aprendiz, mas algumas grandes instituições públicas e privadas são referência e despertam o interesse de muitos adolescentes. Conheça algumas para ficar de olho — seja no programa, seja nos currículos recebidos nos processos de recrutamento e seleção.
Além de possibilitar que um menor de idade se desenvolva profissionalmente e torne-se apto a uma inserção no mercado de trabalho precoce, a empresa que adere ao programa tem alguns benefícios por contratar esse tipo de profissional. Para o contrato de jovem aprendiz, valem as seguintes regras: 1. pagamento de apenas 2% do FGTS (75% menos que a cont...
Neste guia, vamos explorar como deve ser feita a contratação de um menor aprendiz e o que considerar ao longo desse processo. 1. Compreenda a Lei da Aprendizagem. A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) estabelece as diretrizes para a contratação de menores aprendizes no Brasil.
1 de abr. de 2024 · Contratar um Jovem Aprendiz é uma estratégia inteligente para empresas que buscam renovar seu quadro de colaboradores, trazendo novas ideias e perspectivas.
Confira abaixo mais obrigações das empresas em relação à contratação de Jovens Aprendizes: As empresas devem empregar entre 5% a 15% de jovens aprendizes caso tenham pelo menos 7 empregados. A jornada de trabalho para o jovem aprendiz é de no máximo 6 horas diárias, podendo aumentar para 8 horas após a conclusão do ensino fundamental.
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