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Saiba o que é o aviso prévio, um processo obrigatório na quebra do vínculo de trabalho entre empregado e empregador. Entenda como funciona o período de 30 dias, quando pode ser dispensado e como é calculado o aviso prévio.
29 de mar. de 2023 · Saiba como funciona o aviso prévio para quem é demitido e para quem pede demissão, quais os direitos e deveres de empregador e funcionário, e como cobrar o pagamento adequado. Veja também as diferenças entre aviso prévio trabalhado e dispensado, e o que é justa causa.
18 de jan. de 2024 · Saiba o que é o aviso-prévio trabalhado, um período de 30 dias mínimos em que o funcionário continua trabalhando após notificar a demissão ou a empresa a rescisão do contrato. Entenda as vantagens, as regras e as dúvidas sobre esse tipo de aviso-prévio.
17 de jan. de 2024 · Saiba o que é aviso prévio, quando ele é obrigatório, indenizado ou trabalhado, e quais as consequências de não cumprir. Veja também como calcular o aviso prévio proporcional e as diferenças entre dispensa e pedido de demissão.
22 de fev. de 2024 · Aviso prévio é um direito trabalhista que visa informar ao empregador sobre a intenção de rescindir o contrato de trabalho. Geralmente, é concedido pelo empregado quando deseja deixar o emprego ou pelo empregador quando decide demitir o funcionário.
6 de fev. de 2024 · Saiba o que é aviso prévio trabalhado, um direito do trabalhador previsto pela CLT, que permite trabalhar por mais 30 dias após a demissão. Veja as regras, as vantagens, as desvantagens e as situações em que o aviso não pode ser usado.
7 de jun. de 2022 · O aviso prévio é, basicamente, um comunicado antecipado emitido pelo empregador ou empregado , em caso de rompimento do contrato por prazo indeterminado. Isso significa que em outros tipos de contrato como estágio, por exemplo, que existe um prazo determinado, não tem aviso.
