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19 de set. de 2023 · Qual o prazo do agravo de petição? O artigo 897, “a” da CLT estipula o prazo de oito dias para a interposição do agravo de petição contra as decisões do juiz em execuções trabalhistas. Art. 897 – Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: (Redação dada pela Lei nº 8.432, de 1992)
28 de jun. de 2021 · O prazo previsto no caput do artigo 897 da CLT, para interposição do agravo de petição, é de 8 dias. Embora não explique no caput, a contagem do prazo é feita em dias úteis. Tal regra está prevista no art. 775 da CLT, o qual foi incluído com a Reforma Trabalhista:
19 de jul. de 2023 · O prazo para interposição do Agravo de Petição trabalhista é de 8 dias, conforme o art. 897 CLT. “Art. 897 – Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;”
O agravo de petição segue a regra trabalhista, de interposição no prazo de 8 dias, contados da ciência da decisão impugnada. O recorrido também terá um prazo de 8 dias para apresentar suas contrarrazões.
Apreciação de providência e requerimento pelo juiz Art. 143, § único - prazo: 10 dias. Alegação de impedimento ou suspeição Art. 146 - prazo: 15 dias. Apresentação das razões do juiz em caso de impedimento ou suspeição Art. 146, § 1º - prazo: 15 dias.
6 de jun. de 2023 · Prazo para agravo de petição trabalhista. Assim como se verifica com os demais recursos trabalhistas, o prazo para interposição do recurso do agravo de petição trabalhista também será de oito dias. Do mesmo modo, o juiz abrirá prazo de oito dias para as contrarrazões da parte contrária.
O prazo para interpor o agravo de petição trabalhista é de 8 dias da decisão do juiz nas execuções. Lembrando que as matérias que não forem impugnadas terão andamento na execução. Isso porque o recurso tem somente o efeito devolutivo.
