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  1. TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR. 01 CNPJ/CEI. 02 Razão Social/Nome. 03 Endereço (logradouro, no, andar, apartamento) 04 Bairro. 05 Município.

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  3. TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo n.o 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

  4. Uma carta de rescisão é um documento em que o empregado informa à empresa e ao empregador sobre sua intenção de rescindir um contrato. Existem várias razões para requerer uma carta de rescisão, como transferencia, licença por motivo de saúde, pedidos de demissão, transferência para outro local de trabalho, entre outras.

  5. Para oficializar a rescisão de um contrato de trabalho, ambas as partes envolvidas precisam assinar um Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), um documento que nada mais é do que a formalização do rompimento do vínculo empregatício entre um empregador e um empregado.

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