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4 de jul. de 2023 · A metodologia ágil é uma forma de gerir projetos, em que se busca a otimização dos processos. Em vez de seguir um plano rígido — como na gestão tradicional —, na metodologia ágil, podemos fazer ajustes e melhorias ao longo do desenvolvimento de projetos. Isso significa identificar e corrigir falhas rapidamente, garantindo resultados mais efetivos.
Basicamente, a metodologia ágil torna os processos mais simples, dinâmicos e iterativos, da concepção da ideia até o produto final. Entre suas principais características, destacam-se: Desenvolvimento incremental, ou seja, de melhoria contínua
12 de jul. de 2021 · Metodologia ágil é uma forma de conduzir projetos que busca dar maior rapidez aos processos e à conclusão de tarefas. Não apenas isso, mas o agile baseia-se em um fluxo de trabalho mais ágil, flexível, sem tantos obstáculos, com total iteratividade.
A metodologia Agile é uma prática ou técnica de gerenciamento de projetos que visa dar mais flexibilidade e rapidez para que equipes consigam realizar projetos e concluir tarefas com mais eficiência.
4 de abr. de 2023 · As principais metodologias ágeis são o Scrum, método ágil que planeja e gerência projetos com base em ciclos (que tem como pilares as sprints, dailys e o uso de backlogs); e o Kanban, método que foca na conclusão de tarefas com eficiência máxima (os componentes são To do, Doing e Done – ou Para Fazer, Fazendo e Feito).
5 de ago. de 2022 · Metodologias ágeis: entenda o que é, principais tipos e vantagens! A metodologia ágil é um conjunto de práticas que faz com que uma empresa alcance resultados melhores. Confira o que é saiba como implementar! Atualizado em 05/08/2022.
22 de fev. de 2024 · Metodologia ágil é uma abordagem de desenvolvimento de projetos que se baseia em valores e princípios orientados à flexibilidade, colaboração e entrega contínua de valor ao cliente. Ela difere das abordagens tradicionais, ao priorizar a interação constante com o cliente e a capacidade de resposta a mudanças ao longo do processo de desenvolvimento.
