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• Política de Gestão de Pessoas na Administração Pública Federal • Sistemas, pressupostos, problemas e desafios da gestão de pessoas na área pública • Contexto histórico: aspectos do modelo de gestão de pessoas na Administração Pública Federal (APF) • Gestão Estratégica de Pessoas
Ao final dessa unidade, você deverá ser capaz de: • Compreender os aspectos que envolvem a Gestão de Pessoas como meio para alcançar melhores resultados em seu negócio. • Reconhecer a importância das pessoas de sua equipe de trabalho, valorizando o papel de cada uma.
Gestão de Pessoas no Século XXI: Desafios e Tendências para além de modismos
O primeiro trata da Gestão de Pessoas, as suas raízes históricas, e os desafios que a área e os seus profissionais enfrentam no mundo contemporâneo, em função das suas complexidades e dinâmicas.
O tema do presente artigo versa sobre a Gestão de Pessoas e tem como objetivo apresentar um relato sobre a evolução das transformações que ocorreram no âmbito da administração de pessoas, mais especificamente em relação ao Departamento de Recursos Humanos.
O principal objetivo deste trabalho é demonstrar como a evolução na área de gestão de pessoas influencia os modelos gerenciais das organizações. Para isso, utilizou-se a revisão bibliográfica como metodologia de pesquisa.
Gestão de Pessoas: Liderança e Desempenho. Luiz Paulo Baptista Colassio1 Juliana Silva2. RESUMO. A gestão de pessoas é um dos principais temas que impacta no cotidiano nas organizações pelo mundo, e o grande de desafio de se adaptarem às constantes transformações sociais, culturais e tecnológicas.
