Resultado da Busca
O principal objetivo deste trabalho é demonstrar como a evolução na área de gestão de pessoas influencia os modelos gerenciais das organizações. Para isso, utilizou-se a revisão bibliográfica como metodologia de pesquisa.
São objetivos da Gestão de Pessoas: 1- Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão: O RH deve conhecer a identidade organizacional (missão, visão de futuro, valores) e atuar sempre vinculado a ela (EFICÁCIA). 2- Proporcionar competitividade à organização: Significa saber empregar a força de trabalho, ou ...
cursos Humanos ou Gestão de Pessoas dos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Psicologia, Sociologia, Pedagogia e Ciências Contábeis. Livro recomendado para cursos de pós-graduação em Recursos Humanos. Leitura complementar para as disciplinas de Psicologia Industrial, Psicologia do Trabalho, Psicologia Organi-
[CHIAVENATO, I.] Gestão de Pessoas o novo papel dos recursos humanos nas organizações Cópia
Assim, nesta nova edição, o professor Chiavenato parte dos novos desafios da gestão de pessoas e direciona a atenção do leitor para seis ações que se conectam em rede: agregar, recompensar, desenvolver, monitorar, manter e, por fim, aplicar pessoas.
Baixar PDF de 'Gestão de Pessoas: o Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações - Idalberto Chiavenato'. Clique aqui para fazer download deste livro, ler um trecho grátis, obter resumo ou ver mais informações. Acesse agora!
Idalberto Chiavenato. Elsevier, 2005 - 529 pages. Os novos desafios da gestão de pessoas: introdução à moderna gestão de pessoas. A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo....
