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O artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho trata das hipóteses que constituem motivos para justa causa da rescisão do contrato de trabalho pelo empregador e especialmente em sua alínea e trata da “desídia no desempenho das respectivas funções”, mas o que vem a ser desídia?
- Desídia e a demissão por justa causa - Jusbrasil
Desídia se caracteriza pela negligência, imperícia,...
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As demissões nas empresas ocorrem por diversas razões. Por isso, as empresas e, principalmente, os profissionais de Recursos Humanos devem estar cientes de todos os tipos de demissão e como devem agir nesses casos. Há diferentes motivos para a rescisão de um contrato de trabalho. Um deles considera o trabalhador como o responsável pela demissão. Es...
Neste capítulo, destacamos osprincipais pontos do Artigo 482 da CLT, referente à demissão por justa causa. Note que em algumas situações há exemplos de casos que configuram a violação. Já em outros poucos, você não verá exemplos. Isso porque há situações que a própria definição da infração no Art. 482 da CLT é auto explicativa sobre o tipo de caso ...
Agora que você já sabe tudo sobre a demissão por justa causa e os principais pontos do Artigo 482 da CLT, é preciso se preparar. O momento da demissão é sempre desafiador para ambas as partes. Independentemente das causas, os gestores e o RH precisam ter em mentealgumas etapas que precisam ser seguidas. Isso ajuda a agilizar o processo e tornar tud...
Agora, se o que você busca é uma solução para agilizar todos os processos de RH da sua empresa, contar com a tecnologia é a melhor opção. Hoje em dia, existem diversas ferramentas e softwares capazes de automatizar as tarefas do departamento pessoal e da gestão de pessoas. Um destes software é o software de RH da Factorial, que entre suas funcional...
- Factorial
9 de set. de 2015 · O artigo aborda a questão da desídia no desempenho das respectivas funções dando ensejo a demissão do empregado por justa causa. INTRODUÇÃO: Mas o que é Desídia? O que significa?
24 de set. de 2013 · A desídia está elencada como motivo de dispensa por justa causa na alínea “e” do art. 482, da CLT: “Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: […] e) desídia no desempenho das respectivas funções”. Mas afinal de contas o que é desídia?
Desídia se caracteriza pela negligência, imperícia, desleixo, falta de atenção e cuidado do empregado em relação as suas funções laborais. Dispõe o artigo 482, e, da CLT, que a desídia constitui motivo suficiente para justificar a demissão por justa causa.
Nos termos do artigo 482 , alínea e, da CLT , constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a desídia no desempenho das respectivas funções. Como sabido, desídia é a ociosidade, indolência, preguiça, desleixo.
27 de dez. de 2023 · Desídia no desempenho das respectivas funções. Outra justa causa complicada de definir. Desídia é o que popularmente é conhecido como relaxo: o trabalhador, de propósito e ignorando as consequências, deixa de fazer o mínimo por falta de atenção ou desleixo.
