Resultado da Busca
Quando a Convenção Coletiva oficial estiver disponível será informado o percentual e o documento com os detalhes poderá ser consultado, clicando-se na convenção correspondente [/post/114-Convencoes-Anteriores Convenções Anteriores]
- FAQ
Escolha um dos tópicos acima para entender um pouco mais...
- Pagamento "por Fora"
O que é o pagamento “por fora”? Pagamento “por fora” é...
- Homologação
A homologação não é nada mais que o “aval” do Sindicato, que...
- Emprego Sem Registro
Esta página foi modificada pela última vez às 10h41min de 10...
- Mãe Comerciária
A Convenção Coletiva de Trabalho aponta, que na necessidade...
- Banco de Horas
Sim, de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, existe...
- Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho/forma de trabalho do empregado do...
- Página Ao Acaso
PLR significa Participação nos Lucros e Resultados, que é um...
- FAQ
Serviço de consulta aos instrumentos coletivos de trabalho: Acordos, Convenções e Termos Aditivos. Não há informação sobre a convenção coletiva 2023 neste site.
presente convenção coletiva de trabalho terá vigência entre 1o de maio de 2023. 30 de abril de 2025, com exceção das cláusulas 1a, 2a e 3a, que vigerão entre 1o de maio de 2023 a 30 de abril de 2024, substituindo integral e expressamente a convenção coletiva de trabalho firmada em 12 de maio de 2022.
Convenção Coletiva. Termo Aditivo. Acordo Coletivo de Trabalho Específico (ACT Específico) Continuar Solicitação. Retificar Solicitação. Acompanhar Solicitação.
A nova Convenção Coletiva tem vigência de 2 (dois) anos, de 1º de julho de. 2023 a 30 de junho de 2025.
CONSIDERANDO intensas negociações entre as partes, que já promoveram diversas reuniões e interações desde julho do ano corrente, oportunidades em que foram apresentadas e tratadas as dificuldades dos segmentos representados pelo SINDILOJAS SP;
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SINCOMERCIO E SINCOMERCIÁRIOS – 2023/2024 Tribunal Federal não desconstitui a autoridade da coisa julgada, mesmo na vigência da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), haja vista que encontra amparo e legitimidade no art.513, alínea “e”, da CLT, bem como
