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9 de mai. de 2024 · A empresa só pode dispensar o aviso prévio no caso de despedimento por facto imputável ao trabalhador. Nos demais tipos de rescisão de contrato, o empregador deve observar prazos de aviso prévio específicos, dependendo da antiguidade do trabalhador na empresa.
26 de set. de 2019 · Saiba como comunicar a sua intenção de despedir-se à empresa e quais são os prazos legais para cada tipo de contrato de trabalho. Conheça também as excepções, as consequências e os direitos do trabalhador e do empregador.
8 de dez. de 2023 · 1. Como funciona o aviso prévio em caso de pedido de demissão? Nesse contexto, o aviso prévio é uma obrigação legal estabelecida para garantir um período de transição entre a decisão do funcionário em deixar a empresa e a efetivação da saída.
Carta sem aviso prévio: À _____________________ (nome da empresa) Prezado(s) Senhor(es), Venho, por meio desta, comunicar formalmente o meu pedido de demissão do cargo _______ (cargo que você ocupa) que ocupo nesta empresa desde ___/___/___ (data de admissão).
7 de mai. de 2024 · Watch on. Como o aviso prévio funciona em caso de demissão? O aviso prévio é um procedimento regulamentado pela CLT que ocorre quando um contrato de trabalho é encerrado, seja por demissão da empresa ou pedido de saída do empregado.
Se uma das partes deseja cancelar o contrato de trabalho por tempo indeterminado sem motivação por justa causa, é concedido aviso prévio ou pagamento para a outra parte, conforme indicado a seguir: 8 dias se o pagamento for realizado por semana ou em menor intervalo;
1 de ago. de 2023 · O aviso prévio encontra-se referido no Código do Trabalho, no artigo 400º. Tal como o nome indica, serve para comunicar de antemão à outra parte a intenção de terminar uma relação laboral, de forma a que ninguém seja apanhado desprevenido, e seja consequentemente lesado.
