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Saiba quando se configura o abandono de emprego, que é uma falta grave e constitui justa causa para rescisão. Veja também como notificar o empregado e quais os prazos e condições para a demissão.
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Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato...
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O artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) lista as justas causas para o empregador dispensar o empregado, entre elas o abandono de emprego. Veja o texto completo, a doutrina e as últimas atualizações sobre o tema.
Saiba o que é abandono de emprego, uma falta grave que justifica a rescisão do contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482. Veja como se configura, qual o período de ausência, como se registra e quais os direitos do empregado e do empregador.
10 de fev. de 2021 · Saiba o que é abandono de emprego, como é comprovado pela empresa e como se procede na rescisão do contrato de trabalho. Veja também a súmula do TST sobre o prazo de 30 dias e a diferença entre abandono e desídia.
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As demissões nas empresas ocorrem por diversas razões. Por isso, as empresas e, principalmente, os profissionais de Recursos Humanos devem estar cientes de todos os tipos de demissão e como devem agir nesses casos. Há diferentes motivos para a rescisão de um contrato de trabalho. Um deles considera o trabalhador como o responsável pela demissão. Es...
Neste capítulo, destacamos osprincipais pontos do Artigo 482 da CLT, referente à demissão por justa causa. Note que em algumas situações há exemplos de casos que configuram a violação. Já em outros poucos, você não verá exemplos. Isso porque há situações que a própria definição da infração no Art. 482 da CLT é auto explicativa sobre o tipo de caso ...
Agora que você já sabe tudo sobre a demissão por justa causa e os principais pontos do Artigo 482 da CLT, é preciso se preparar. O momento da demissão é sempre desafiador para ambas as partes. Independentemente das causas, os gestores e o RH precisam ter em mentealgumas etapas que precisam ser seguidas. Isso ajuda a agilizar o processo e tornar tud...
Agora, se o que você busca é uma solução para agilizar todos os processos de RH da sua empresa, contar com a tecnologia é a melhor opção. Hoje em dia, existem diversas ferramentas e softwares capazes de automatizar as tarefas do departamento pessoal e da gestão de pessoas. Um destes software é o software de RH da Factorial, que entre suas funcional...
Saiba o que é a demissão por justa causa, segundo o Artigo 482 da CLT, e quais são as 14 situações que configuram essa punição. Veja também como demitir um funcionário de forma correta e quais são os direitos e deveres envolvidos.
- Factorial
O abandono de emprego é uma falta grave cometida pelo empregado, elencado pelo art. 482, “i” da CLT como uma das condutas que constituem justa causa para a rescisão contratual por iniciativa do empregador.
30 de nov. de 2020 · Abandono de emprego – art. 482, “i”, da CLT: É fato que a relação de emprego é um acordo de vontades com obrigações bilaterais. Assim, em troca do salário, o empregado se compromete a comparecer o trabalho e desempenhar suas atividades com zelo e empenho.
