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  1. Acesso restrito. Para acessar, utilize sua credencial. Acesso. Usuário: *. Senha: *. Horário.

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  3. Acesso ao ponto frequência. O sistema deve ser acessado pelo endereço webponto.sad.infovia-mt/ . Para tal, Escolha o seu navegador de preferência. Ao acessar o WEBPonto serão solicitados o usuário e a senha (por patrão Login: CPF e primeira senha sad em minúsculo).

  4. Orientações Gerais do WEBPonto. Guia do usuário. COORDENADOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO. SUPERINTENDÊNCIA DE ADMINISTRAÇÃO SISTÊMICA. SECRETARIA DE ESTADO DE GESTÃO.

  5. Baseado na portaria nº 102, de 31 de Outubro de 2014, o WEBPonto tem como objetivo a gestão a marcação de ponto frequência bem como a jornada de trabalho e períodos de férias ou licencimantos. Amparado pela portaria que o rege, o WEBPonto é a ferramenta oficial de marcação de ponto frequência.

  6. Registro de frequência. O Módulo de Controle de Frequência automatiza o controle do ponto, permitindo uma melhor administração da apuração de ponto. Possuí uma ampla estrutura, que possibilita um acompanhamento minucioso dos afastamentos, nas mais diversas situações.

  7. Para melhor compreensão, abaixo segue imagem demonstrando os padrões de acesso do sistema WEBPonto. Usuário. Efetuando login para entra no sistema WEBPonto, o login de acesso/usuário, por padrão será o CPF do colaborador.

  8. A falta justificada é aquela ausência do servidor autorizada em lei, sem prejuízo de sua remuneração. A falta justificada é objetiva e necessita de comprovação, portanto, não é uma discricionariedade do hefe imediato justificar as faltas do servidor.

  9. Ao entrar com senha sad em minúsculo, automaticamente o sistema obrigará o usuário a trocar de senha. abaixo estaremos explicando como efetuar o login pela primeira vez e altera para a nova senha.

  10. O servidor que eventualmente, atrasar ou necessitar adiantar sua saída, em até 15 (quinze) minutos, não precisará justificar ao seu chefe imediato, mas deverá compensar no mesmo dia, cumprindo a sua carga horária diária (8 ou 6 horas).

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