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Blumenau / SC. Se você se identifica com o propósito de...
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- Desenvolver marketing de atração de candidatos. O marketing de atração de candidatos, também conhecido como inbound recruiting, é uma estratégia que consiste em aplicar técnicas de marketing para construir um employer branding forte e, assim, atrair talentos qualificados para as vagas disponíveis.
- Utilizar redes sociais para fortalecer a imagem da empresa e atrair talentos. De acordo com uma pesquisa do Glassdoor, 79% dos respondentes utilizam as redes sociais para procurar vagas de emprego.
- Fomentar diversidade e inclusão na construção da marca empregadora. Segundo uma pesquisa do InfoJobs, 49% dos trabalhadores já enfrentaram situações de discriminação e preconceito durante algum processo de recrutamento e seleção.
- Aplicar inteligência artificial e análise de dados no processo seletivo. Em uma pesquisa, realizada pela Deloitte, 56% das diretorias consideraram a inteligência artificial (IA) e a automação dos processos uma das principais estratégias para melhorar a eficiência dos processos de R&S.
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- Defina as Atribuições Do Cargo E O Perfil Da Vaga
- Planeje O Recrutamento E Seleção de Pessoas
- Faça Uma Descrição Detalhada Da Vaga
- Mapeie Possíveis Candidatos
- Dê Valor às Indicações
- Tenha Cuidados Especiais Na Entrevista
- Realize Dinâmicas
- Lembre-Se Da Filosofia Da Empresa
- Cuide de Sua Marca Empregadora
- Tenha Atenção às Características Pessoais
Conhecer as atividades que serão desempenhadas é fundamental para saber como é o trabalho e a dinâmica das tarefas. A partir dessas informações, é possível traçar um perfil de colaborador que será referência na seleção. Esse procedimento é importante para os gestores e profissionais de RH terem mais direcionamento no processo e compararem os candid...
Estruturar bem as etapas da seleção e os procedimentos a serem adotados é importante para que haja mais organização, e também para trazer uma boa impressão da empresa que está oferecendo a vaga. Além disso, ao sistematizar, o processo decisório se torna mais fácil. Pense nas questões, nos testes e nas ferramentas que serão utilizados, quem serão os...
Esse é um item que pode ser facilmente desconsiderado no processo de recrutamento e seleção de pessoas. Mas pense: de que adiantará seguir rigorosamente os dois passos anteriores se a descrição das exigências para a contratação estiver mal redigida, confusa e com informações vagas? Sendo assim, tenha objetividade, mas preze pela riqueza de detalhes...
Algumas empresas estão usando uma estratégia muito interessante: rastrear profissionais que se enquadrem no perfil desejado pela instituição, sem que eles saibam disso. Um exemplo de sucesso com essa prática é o Grupo Votorantim — multinacional brasileira —, que desenvolveu um sistema de mapeamento capaz de cruzar dados reais de pessoas que se enqu...
No passado, era muito comum que as companhias pedissem a seus colaboradores indicações de profissionais para o preenchimento de vagas em aberto. Agora, algumas empresas estão trazendo de volta essa boa prática que ficou um pouco esquecida. Por exemplo, a Tecnisa — empresa do mercado imobiliário — produziu um programa chamado “Criar”, que retribui e...
A entrevista é o momento de colocar o currículo à prova e de conhecer efetivamente o candidato. Construa um roteiro de perguntasque mantenha o foco do diálogo, mas que também dê abertura para o profissional falar. Questione sobre metas, desempenhos e opinião sobre outros empregos. Cheque se o candidato conhece a empresa e entenda a razão de ele des...
Em uma entrevista à revista Forbes, Jenny Gottstein — diretora de games da empresa The Go Games (instituição voltada para o desenvolvimento de dinâmicas inovadoras) — falou sobre a importância de práticas voltadas para a geração Y, também conhecidos como Millennials. Entre elas, está a team building — construção de equipe —, que é um recurso utiliz...
Pense bem na alma do negócio e se o candidato é adequado a esse ideal. Não basta que ele agrade com as ideias — é preciso buscar um profissional que realmente incorpore a filosofia da empresa no cotidiano de trabalho. Pense nacultura da organizaçãona qual você trabalha e pergunte sobre pontos essenciais presentes nela. Tenha atenção a essa questão ...
Provavelmente, você já ouviu falar de um conceito muito atual chamado employer branding — marcaempregadora — que é a reputação da empresa perante o mundo corporativo. Quando as instituições não se preocupavam com a maneira como eram vistas externamente, acontecia o chamado post and pray:a empresa publicava uma vaga em aberto e depois rezava para ap...
Maturidade, facilidade em trabalhar em equipe, capacidade de lidar com frustrações e adaptabilidade são importantes habilidades para serem procuradas em um colaborador. Muitas vezes, o candidato pode não ter o melhor currículo, mas tem características excelentes para a empresa.
4 de mar. de 2024 · As técnicas de recrutamento e seleção certas ajudam na atração dos melhores talentos e na contratação do candidato ideal. Confira nosso guia.
O que é recrutamento? Antes de entender o processo em detalhes, é importante olhar para o conceito básico. O recrutamento é a etapa em que o RH busca e atrai profissionais com o perfil ideal para preencher uma vaga aberta ou compor um banco de talentos.
21 de nov. de 2022 · Será difícil analisar dados e encontrar o profissional adequado para a vaga que está disponível, mas existem maneiras que podem atrair e reter talentos utilizando poucos recursos. Quer saber como? Veja as dicas que preparamos: 1. Crie um relacionamento com talentos passivos. Quase sempre é custoso achar um talento ativo.
