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  1. O SATEPSI foi desenvolvido pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) com o objetivo de avaliar a qualidade técnico-científica de instrumentos psicológicos para uso profissional, a partir da verificação objetiva de um conjunto de requisitos técnicos e divulgar informações sobre os testes psicológicos à comunidade e às (aos ...

  2. Testes Psicológicos Favoráveis: são aqueles que a(o) psicóloga(o) poderá utilizar no exercício profissional, tal como previsto na Resolução CFP nº 31/2022 e no Código de Ética Profissional dos Psicólogos e que estão com parecer favorável emitido pelo CFP.

  3. Testes Completo. Nome. Pesquisar. + A TÉCNICA DO DESENHO DA CASA-ÁRVORE-PESSOA (HTP): AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO CONTEXTO BRASILEIRO (HTP) Favorável. + AOL Favorável. + As Pirâmides Coloridas de Pfister Favorável. + Avaliação dos Interesses Profissionais (AIP) Favorável.

  4. 21 de dez. de 2022 · Foi publicada no Diário Oficial da União (DOU) desta sexta-feira (16) a Resolução CFP nº 31/2022, que estabelece diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo e regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI).

  5. 3 de mai. de 2018 · O Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (Satepsi), que completa 15 anos em 2018, é a plataforma informatizada de avaliação de instrumentos desenvolvido pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) para avaliar a qualidade técnico-científico de testes psicológicos.

  6. Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (Satepsi). Nesta versão constam, além das informações relativas à preparação de manuais de testes, aquelas relacionadas ao processo de submissão de testes ao Satepsi. O objetivo deste Guia é auxiliar as autoras e os autores de testes psi-

  7. 1. Guia Prático de Submissão de Testes Psicológicos ao Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (Satepsi) - versão ampliada: Clique aqui. 2. Relatório de Gestão CCAP 2020-2023: Clique aqui. 3. Live do lançamento da nova Cartilha de Avaliação Psicológica: Clique aqui.

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