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A tarifa de R$ 4,83, paga com Crédito Eletrônico Vale-Transporte (VT) • Ônibus, permite até dois embarques em ônibus diferentes, em período de 3 horas. A tarifa Integrada Ônibus + Sistema Metroferroviário • Vale-Transporte de R$ 9,84 permite um embarque em ônibus, em até 3 horas e um embarque no sistema de trilhos nas duas ...
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Aceita créditos dos tipos Comum, Temporal e Vale-Transporte....
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13 de set. de 2024 · Para calcular o valor do vale-transporte, multiplicamos o número de viagens diárias (2, ida e volta) pelo número de dias trabalhados (22) e pelo custo da passagem (R$4,00). Confira a conta abaixo: Exemplo de cálculo do vale-transporte: 22 (dias trabalhados) x R$4,00 (preço da passagem) x 2 (trajetos, ida e volta) = R$176,00
21 de mai. de 2024 · Lei nº 7.418/1985. A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, é a legislação que institui o vale-transporte no Brasil. Esta lei estabelece que os empregadores devem fornecer o benefício a todos os seus empregados que necessitam de transporte público para se deslocarem ao trabalho.
- O Que A Lei Diz sobre O Vale-Transporte?
- Como Funciona O Vale-Transporte?
- Todo Colaborador Tem direito?
- A Empresa É Obrigada A Pagar Vale-Transporte?
- O Vale-Transporte Integra O salário?
- Como Calcular O Vale-Transporte?
- Vale-Transporte E Contrato de Estágio
- Afastamento Previdenciário Do Empregado
- Mudanças Do Vale-Transporte Com A Reforma Trabalhista
- Mudanças No Vale-Transporte Com O Marco Regulatório Trabalhista
O VT é um benefício que deve ser concedido aos trabalhadores que atuam sob o regime CLT, de acordo com as leis trabalhistas. O pagamento do VT é obrigatório e está previsto na Lei 7.418/85, como segue: Art. 1º Fica instituído o vale-transporte, que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas ...
O vale-transporte é um benefício que visa garantir o deslocamento do trabalhador de sua residência até o local de trabalho. Dessa forma, ele custeia os gastos que o empregado terá de transporte público para que consiga ir até o local em que presta serviços. Ao contratar um funcionário o RH da empresa deve entregar a ele um formulário para que preen...
Sim, todo colaborador tem possui vínculo empregatício com uma empresa, ou seja, todo colaborador que trabalha com registro em carteira, tem o direito por lei de receber o VT. O benefício é válido independentemente da distância entre a residência do colaborador e a empresa: mesmo que ele resida a apenas alguns metros do local de trabalho, tem o dire...
Sim, a empresa é obrigada a pagar vale-transporte em alguns casos. De acordo com a lei, todos os trabalhadores que se enquadram como empregados (domésticos, temporários, em contrato por tempo determinado, avulsos, etc.) devem receber o VT. A exceção para a obrigatoriedade corresponde às situações em que o empregador concede, aos trabalhadores, tran...
A primeira coisa que o departamento pessoal ou o RH deve se atentar é que o VT não é considerado parte do salário e, por esse motivo, não entra nos cálculos de descontos de tributos ou FGTS. A lei prevê que “para fins de cálculo do valor, será adotada a tarifa integral do deslocamento do trabalhador”. Deve ser sem descontos, mesmo que previstos na ...
Para calcular o valor do VT, é preciso que você: 1. Identifique o custo diário de transporte: calcule o custo total da passagem de ida e volta para o local de trabalho; 2. Calcule o custo mensal: multiplique o custo diário pelo número de dias úteis no mês. 3. Determine o desconto de 6%: calcule 6% do salário bruto do empregado; 4. Compare os valore...
O contrato de estágio não gera vínculo de emprego quando observa todos os requisitos de caracterização. Assim, não é obrigatório o pagamento de vale-transporte. Esse tipo de trabalhador não se enquadra nas convenções coletivas da categoria que eventualmente estipulem o pagamento do auxílio aos trabalhadores de determinada empresa. Porém, a grande m...
Outra hipótese que merece consideração é a concernente aos afastamentos previdenciários de um empregado de suas atividades laborais. Eles podem ser ilustrados pelo auxílio-doença, acidentário e pela licença maternidade. Durante esse período os empregados recebem benefícios do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e não prestam serviços à empre...
Um dos aspectos relevantes da Reforma Trabalhista é a maior autonomia conferida aos acordos coletivos, permitindo que certos benefícios, como o vale-transporte, possam ser negociados de maneira mais flexível entre sindicatos e empregadores. Embora o vale-transporte continue sendo um direito assegurado aos trabalhadores que necessitam de deslocament...
As mudanças no VT pelo Marco Regulatório Trabalhista Infralegal incluem: 1. Especificação de que o benefício não se aplica a transportes privados, salvo exceções (Art. 108. Parágrafo único. O disposto no caput não se aplica aos serviços de transporte privado coletivo e transporte público individual.); 2. Proibição de substituir o vale-transporte po...
Valor total mensal do Vale Transporte: 110 passagens x R$ 4,50 = R$ 495,00. O Vale Transporte é um benefício concedido ao trabalhador para auxiliar nos custos de deslocamento entre sua residência e o local de trabalho. Aqui estão os.
22 de fev. de 2024 · O vale-transporte é um benefício concedido pelo empregador ao empregado para custear despesas com transporte público, facilitando o deslocamento entre a residência e o local de trabalho. Ele tem o objetivo de garantir o acesso do trabalhador ao emprego, contribuindo para sua mobilidade urbana.
Qual o valor do vale transporte? O valor do vale-transporte é um aspecto importante que afeta tanto empregadores quanto empregados. A legislação estabelece que o empregador pode descontar até 6% do salário base do empregado para a contribuição ao vale-transporte.
