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12 de set. de 2024 · Como é o perfil cauteloso do DISC? O perfil cauteloso na metodologia DISC é associado ao fator “Conformidade” — ou fator C DISC — sendo conhecido por sua abordagem analítica e detalhista.
O que é Personalidade Cautelosa? Uma das mais famosas ferramentas de assessment utilizada no mundo é a metodologia DISC. Por meio dela, profissionais de RH e gestores de equipe traçam o perfil de um profissional usando os 4 fatores da teoria: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
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Como você provavelmente já sabe, um dos objetivos de todo gestor é trabalhar a atração e a retenção de talentos para ter em sua equipe somente profissionais de sucesso. Tal processo já tem início ainda no recrutamento e seleção, e passa por diferentes estratégias que visam a manutenção do bom colaborador. Porém, existe um quesito essencial que nem ...
O perfil conforme representa a última letra do acrônimo DISC, uma das ferramentas mais importantes de avaliação comportamental, amplamente utilizada no ambiente corporativo. Neste caso, inicialmente, o que você precisa entender é que pessoas que possuem este perfil são pessoas autônomas, reservadas. Normalmente trabalham de forma focada e independe...
São mais racionais, cautelosos e preferem tomar suas decisões baseadas em fatos concretos e com segurança. Assim, acabam evitando riscos não calculados e desnecessários;São mais autodisciplinados, sérios e se concentram nas tarefas e atividades relacionadas ao trabalho, esperando a mesma atitude de seus liderados. Sendo assim, costumam criar ambientes mais formais...Possuem um pensamento lógico e estruturado com uma capacidade analítica acima da média para conduzir projetos de maior complexidade, encontrar falhas, solucionar problemas e revisar os trabalhos, p...São mais habilidosos, precisos e possuem padrões elevados de qualidade. Portanto, acabam exigindo o mesmo de seus liderados que, por sua vez, passam a se preocupar mais com os detalhes e com a exat...No ambiente coorporativo é um indivíduo reservado e regrado, seguindo de forma precisa as informações passadas desde que tenham qualidade e sejam consistentes. Por serem perfeccionista cobram muito de si mesmo e dos outros ao seu redor para que as informações sejam de valor e que possam ajudar na evolução do resultado seja satisfatório para todos. ...
Por terem uma preocupação grande com detalhes e dados e sempre muito importante usar essas informações a seu favor para que uma conversa com esses indivíduos não seja fria e robótica da parte deles. Ignoram distrações e permanecem no caminho escolhido sendo fácil direcioná-los as suas tarefas, desta forma, todas as informações fúteis não são bem vi...
Para saber, com precisão qual é o seu perfil comportamental, você precisa fazer um inventário, um tipo de “teste” de perfil comportamental. O Analista Eduardo Almeia, criador do Comportamento e Finanças, desenvolveu um curso simples e prático para essa finalidade, é o melhor no mercado com essa proposta. Você irá fazer o seu inventário e terá acess...
Pessoa com característica C forte: Segue normas e estruturas. Entrega trabalho de qualidade e sempre no prazo. Descrito como: Cuidadoso, cauteloso, exato, sistemático, diplomático, preciso, tátil. Pessoa com característica C baixa: Desafia as regras e busca independência.
Uma pessoa com predominância de Cautela (ou Conformidade, representada pela letra “C”) apresenta características e forças comportamentais específicas. Aqui estão as cinco principais forças associadas a uma pessoa com uma predominância de Cautela:
18 de jan. de 2019 · O perfil comportamental pode dizer se o empregado é altamente centralizador ou cauteloso, fatores que, em excesso, causam danos ao senso de equipe e ao negócio. Em resumo, a análise comportamental permite um feedback acertado.
Um líder com um perfil comportamental Cauteloso (C) na teoria DISC é geralmente caracterizado por uma série de traços que refletem uma abordagem analítica, detalhada e orientada para a precisão.
