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O que são riscos psicossociais? Quais fatores desencadeiam riscos psicossociais? Consequências dos riscos psicossociais para colaboradores; Transtornos psicofisiológicos; É possível reduzir os riscos psicossociais no trabalho? Existe uma norma regulamentadora (NR) focada em riscos psicossociais?
Eis alguns exemplos de condições de trabalho conducentes a riscos psicossociais: cargas de trabalho excessivas, exigências contraditórias e falta de clareza na definição das funções, falta de participação na tomada de decisões que afetam o trabalhador, falta de controlo sobre a forma como o trabalho é executado, má gestão de ...
17 de jan. de 2022 · Exemplos de riscos psicossociais. As empresas devem estar atentas para evitar que seus colaboradores adoeçam com o passar do tempo. A identificação de fatores de riscos psicossociais e ações preventivas são importantes para prevenir estes problemas que afetam a saúde mental e física da equipe. Entre os principais fatores de ...
15 de mai. de 2024 · Os riscos psicossociais, se não identificados e tratados, podem acarretar diversos tipos de problemas e os mais evidenciados entre os trabalhadores são: Síndrome de Burnout: Um distúrbio causado pelo esgotamento físico e mental. Os principais sintomas são agressividade, baixa autoestima, isolamento, déficit de memória e ...
17 de jun. de 2022 · Riscos Psicossociais: o que são, causas e prevenção. 2022-06-17. Os riscos psicossociais decorrem de deficiências na conceção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social.
5 de ago. de 2021 · Rotatividade; Alto índice de estresse; Insatisfação comum entre os colaboradores; Transtornos psicológicos muito comum entre os funcionários; Alto índice de doenças relacionadas ao trabalho. Causas dos riscos psicossociais.
11 de mar. de 2024 · Entre as principais estão: má gestão empresarial; comunicação ineficaz; falta de clareza na definição das funções; cargas de trabalho excessivas; exigências contraditórias; precariedade laboral; assédio (psicológico, moral, sexual, entre outros); horas extras não pagas; falta de participação na tomada de decisões que afetam o funcionário;
