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O Profiler é uma ferramenta que identifica o perfil comportamental de cada profissional, baseado no DISC e em outras teorias, e revela suas competências, energia, aproveitamento e desenvolvimento. Com o Profiler, você pode garantir a pessoa certa na vaga certa, renovar equipes, melhorar a comunicação e aumentar a produtividade.
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19 de jul. de 2024 · Profiler é uma ferramenta que usa Inteligência Comportamental para conectar a Gestão de Pessoas, baseada na metodologia DISC e em outras teorias. Saiba o que é, como funciona, quais são as vantagens e como aplicar o Profiler nas empresas.
- O Que É Disc?
- Como Funciona O Teste Disc?
- Quem Criou O Disc?
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- Quais as Vantagens de aplicar O Disc?
- Como Desenvolver Lideranças A partir Dos Perfis Disc
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- Qual A Melhor Ferramenta para Teste de Perfil Disc?
DISC é a sigla para Dominância (D), Influência (C), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston, uma metodologia comportamental que defende que todas as pessoas possuem esses aspectos comportamentais em diferentes níveis. Assim, um teste comportamental DISC é uma metodologia que avalia o comportamento hu...
O teste DISC é um teste de perfil comportamental realizado por meio de questionários e formulários, onde as respostas fornecidas gerammétricas que indicam comportamentos e competências dos colaboradoresavaliados. Geralmente, esses testes são de múltipla escolha e requerem respostas diretas sobre preferências pessoais, opiniões e atividades preferid...
Como dissemos, o psicólogo William Moulton Marston é um dos principais responsáveis pela criação da metodologia DISC. Em 1928, ele publicou "As Emoções das Pessoas Normais”, a obra não era voltada para Gestão de Pessoas, mas dissertava sobre quatro principais dimensões do comportamento humano: dominância, indulgência, submissão e compliance. A teor...
Os quatro perfis DISC são Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (E) e Conformidade (C). Cada uma dessas personalidades possui características específicas. Ao definí-las, é possível prever o padrão de comportamento das pessoas. Todas as pessoas têm características de todos os quatro perfis DISC. Contudo, tendem a agir predominantemente confor...
Com os resultados do teste comportamental DISC em mãos, os gestores de RH podem propor melhorias de estruturas nas equipes em diversos aspectos. É possível criar times mais engajados, desenvolver treinamentos mais direcionados e diminuir o número de contratações erradas, por exemplo. Todos os processos do departamento podem serotimizados e qualific...
A metodologia DISC oferece diversas vantagens, desde que haja capacidade de analisar corretamente o perfil dos colaboradores. Por meio de uma apuração qualificada, o departamento de RH poderá desenvolver melhorias e impactar a vida de todos os colaboradores. A gestão do capital humano em uma empresa passa pela compreensão de seus valores pessoais e...
A análise do perfil DISC permite conhecer mais também sobre os líderes da empresa. Assim como os colaboradores, os gestores também precisam ser submetidos ao teste de perfil comportamental a fim de conhecer qual é a predominância em suas características. A partir disso, é possível desenvolver diversas estratégias que visam melhorar o clima organiza...
As informações obtidas a partir do teste comportamental DISC podem alimentar as bases de dados de um sistema. Isso porque, um teste de perfil comportamental mune a empresa de muitos detalhes sobre o comportamento de seus colaboradores, o que a deixa mais estratégica. Combinar os resultados do do DISC com outras informações gera análises mais acurad...
Como pudemos perceber até aqui, a metodologia DISC pode auxiliar na compreensão de diversos fatores. Por meio dessa análise e autoconhecimento, torna-se possível aprimorar e evoluir na gestão de talentos. O DISC fornece informações, as quais cruzadas com outras podem oferecer um caminho mais preciso e eficiente para a gestão. Para tanto, é fundamen...
Para conseguir apurar todas as informações de perfil comportamental e da metodologia DISC fundamental contar com alguns facilitadores. Ter um banco de dados é importante, a fim de não perder nenhum detalhe sobre os colaboradores. O DISC é uma ferramenta essencial para a gestão eficiente de Recursos Humanos, permitindo prever as reações dos colabora...
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O Profiler é uma ferramenta que se apoia na metodologia DISC e foi criado pela Sólides Tecnologia. Nesse artigo te explicamos um pouco mais sobre nosso mapeamento!
O Profiler é uma ferramenta exclusiva da Sólides que aplica 7 metodologias de mapeamento de perfil, entre elas a DISC, em apenas 5 minutos. Com o Profiler, você pode desenvolver competências, aumentar a produtividade, reduzir a rotatividade e melhorar a gestão de pessoas.
5 de jun. de 2024 · Dentre as inúmeras opções de avaliações de perfis comportamentais que podem auxiliar o desenvolvimento e treinamento de colaboradores, o perfil DISC é específico para entender como a pessoa toma decisões e lida com suas emoções.
