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- O Que É Recrutamento E Seleção de pessoas?
- Qual A Diferença Entre Recrutamento E Seleção?
- O Que Faz A Área de Recrutamento E Seleção?
- Quais São OS Tipos de Recrutamento E Seleção?
- Qual A Importância Do Recrutamento E Seleção?
- Quais Cargos compõem A Equipe de Recrutamento E Seleção de pessoal?
- Como Criar E Estruturar A Área de Recrutamento E Seleção?
- Processo de Recrutamento E Seleção: Passo A Passo
- O Que É O Funil de Recrutamento?
- A Diversidade E Inclusão No R&S: Como Planejar O Seu Processo Seletivo
Recrutamento e Seleçãode pessoas é um processo de Recursos Humanos, RH, focado em atrair e selecionar os profissionais que têm maior afinidade com a vaga e empresa. Como o próprio termo sugere, esse processo é fundamentado em duas etapas distintas: o recrutamento e a seleção.
Enquanto o recrutamento é a atração de candidatos para uma vaga de emprego, a seleção de pessoas está relacionada à triagem e escolha dos candidatos mais adequados para cada vaga.
O papel da área de R&S é prover a empresa de talentos com conhecimentos e habilidades para ocupar as vagas em aberto, considerando também as atitudes condizentes com os valores e objetivos corporativos. É comum ver a equipe de R&S indo “a campo”, nas áreas demandadas realizando o levantamento em conjunto com os gestores de áreas, das informações pr...
Existem diferentes formas de se fazer um processo de Recrutamento e Seleção, por isso, selecionamos os principais tipos para que você possa se familiarizar: 1. Recrutamento externo: busca no mercado de trabalho pelo profissional ideal para a vaga em aberto. 2. Recrutamento interno: seleção dos talentos já existentes na empresa com o aproveitamento ...
O termo “RH estratégico” não deve ser nenhuma novidade para você. Mas o que isso realmente significa quando falamos sobre Recrutamento e Seleção? Poderíamos resumir dizendo que esse termo ressalta a importância central do R&S (e de toda atividade de formação da equipe de colaboradores) para o sucesso da empresa. Porém, nada de resumos por aqui. Vam...
Para que seja possível cumprir com seus objetivos, a área de R&S precisa de profissionais com aptidões e experiências diferentes para gerar o máximo de efetividade. Dependendo do tamanho da empresa ou do volume dos processos é fundamental subdividir as responsabilidades para garantir uma análise precisa. Os cargos mais comuns na área de Recrutament...
Se a empresa não tem um RH estruturado e tampouco conta com uma área de Recrutamento e Seleção, mas percebe a necessidade criar um departamento exclusivo para identificar e atrair os profissionais mais talentos para o seu casting, alguns pontos merecem atenção.
Colocar em prática um plano de seleção e recrutamento de pessoas exige um conjunto de fatores, como: 1. Time ou equipe responsável; 2. Budget; 3. Planejamento; 4. Infraestrutura; 5. Poder de execução. Para operacionalizar um bom processo de R&S, primeiro é essencial definir quais serão as etapas, desde a criação da vaga até o momento da contratação...
Agora que você já viu em detalhes como funciona o processo de R&S, chegou o momento de entender também o que é funil de recrutamento. A representação gráfica de um funil é que ele começa com uma estrutura ampla que vai se afunilando à medida que as etapas vão sendo vencidas. O mesmo acontece no processo de Recrutamento e Seleção. O funil de recruta...
O assunto é vasto e está constantemente nas mídias. A diversidadeé amplamente discutida em diversos canais, seja para levantar a bandeira e defender os direitos, seja para discutir sobre o tema nas empresas. Não é uma surpresa resvalar no RH e abrir a discussão para a maneira como o departamento que cuida da gestão de pessoasvem lidando com a inclu...
Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. Então, se você busca trabalhar numa empresa que une tecnologia, inovação, gestão e educação, a Gupy é o seu lugar!
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