Resultado da Busca
- Me conte sobre você. O entrevistador não quer saber sobre sua vida pessoal. Fale um pouco sobre suas realizações até hoje e todas as fases importantes de sua carreira.
- Por que você quer trabalhar para nós? Um pouco de pesquisa e será capaz de falar de forma convincente sobre a empresa, e como você pode ter um impacto sobre ela.
- Dê um exemplo de onde você foi capaz de usar suas habilidades de liderança. Mesmo se você não está em uma função de gestão, você deve citar um exemplo de onde tomou as rédeas.
- Quais são os seus pontos fortes e fracos? Fale sobre os pontos fortes que satisfazem os critérios de seleção e faça alusão a fraquezas irrelevantes para a função.
- Fale Da [Nome Da Sua Empresa] Como Se EU Fosse Comprar Um Produto/Serviço.
- É Melhor Ser Perfeito E Atrasado Ou Bom E Pontual?
- Como Você Definiria Trabalho intenso?
- Conte sobre Uma Situação em Que Você pôs Tudo A perder.
- Quem É A Pessoa Mais Inteligente Que Você conhece pessoalmente? por Quê?
- O Que Você Gostaria de Fazer Todos OS Dias Da Sua Vida Na Sua carreira?
- O Que surpreendeu Você sobre O Processo de Entrevista Até Agora?
- Qual Foi O Melhor Emprego Que Você Já teve? por Quê?
- Gostaria de Fazer Uma Pergunta para Mim?
- Em Quais Momentos Você Se Sente bem-sucedido No trabalho?
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Essa é uma abordagem diferente e mais desafiadora da pergunta “O que a nossa empresa faz?”. Ela obriga os candidatos a recorrer à pesquisa que fizeram para se preparar para a entrevista e criar uma mensagem convincente de improviso. Para alguns candidatos, isso será mais natural. Por exemplo, candidatos à área de vendas oumarketingpodem ter mais fa...
Para a maioria das empresas, a resposta correta é “bom e pontual”. Sabemos a importância de concluir alguma coisa quando ela estiver boa o suficiente, porque todo post de blog, e-mail, vídeo etc. sempre pode ser melhorado e ajustado. Mas, em algum momento, você precisa entregar. A maioria dos gestores não quer pessoas que não cumpram prazos por ser...
Algumas empresas têm ritmos muito diferentes, e essa pergunta é um jeito eficaz de dizer se seu candidato pode acompanhar o ritmo do restante da equipe. Ela também ajuda a identificar uma pessoa que “tem potencial para trabalhar muito”, ou seja, uma pessoa que pode estar em uma empresa de ritmo mais lento no momento ou em uma função que não é adequ...
Essa é velha, mas funciona. É um teste que avalia a autoconsciência. Honestamente, os candidatos bem preparados terão uma resposta pronta. Alguém que aproveita os erros para aprender, geralmente, é uma pessoa humilde e consciente. Atente aos candidatos que culpam outras pessoas ou dão um exemplo falso (algo como “trabalhei muito e fiquei exausto”).
Essas perguntas em entrevista de emprego testam o que os candidatos valorizam e aspiram, forçando-os a pensar em uma pessoa real que conheçam e depois articular o que faz dela uma pessoa inteligente. As respostas ideais variam, mas podem incluir exemplos específicos da capacidade da pessoa escolhida de pensar e agir muitas etapas à frente. Eles tam...
Embora seja importante contratar pela habilidade da pessoa, também é essencial admitir alguém que provavelmente será feliz nessa posição. Uma pergunta como essa pode ajudar a revelar o que deixa cada candidato feliz no trabalho. Isso é fantástico para medir se eles vão gostar da posição e ficar na empresa por determinado tempo.
Essa é uma pergunta para a qual nenhum candidato pode se preparar, e vai dar a você uma indicação de como os candidatos se sentem sobre o processo. Além disso, você pode ver como eles pensam de verdade. Aqui, você está em busca de detalhes, algo sobre o espaço do escritório, a personalidade da equipe, uma tarefa que eles precisaram realizar e por a...
É o tipo de questão que pode ser essencial para entender as características do profissional e também se a sua empresa pode oferecer aquilo que procura. É importante indagar mais o candidato, especialmente, se a resposta for curta. Procure saber com mais detalhes o que realmente havia naquela outra oportunidade que fez o candidato gostar tanto. Não ...
Existem alguns pontos a se considerar com esse tipo de pergunta, e o objetivo é tirar o máximo da resposta do candidato. Como esse ainda é o processo inicial de contato, é um momento essencial para sanar todas as dúvidas e para que se possa ir às etapas mais práticas completamente alinhados. Preste atenção no tipo de pergunta, uma vez que ela indic...
Essa é uma ótima pergunta, por fornecer uma visão mais clara sobre a mentalidade do candidato em relação ao sucesso profissional. Ela ajuda a revelar não apenas suas realizações concretas, mas também o que significa o sucesso para ele. Para o recrutador é uma ótima informação, já que ajuda a avaliar se a definição de sucesso do candidato está alinh...
Aprenda a fazer perguntas de entrevista que revelam o perfil, o comportamento e o potencial dos candidatos. Veja exemplos de perguntas sobre metas, relações, conquistas, desafios e mais.
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- Por que você quer trabalhar nesta empresa? Esse é o momento de mostrar o quanto você conhece sobre a cultura e os valores da empresa, e de que maneira tudo isso se conecta com a sua carreira.
- Conte um pouco da sua experiência. Se você chegou até a entrevista, é porque o recrutador já selecionou o seu currículo em meio a outros candidatos. Aqui, o que o profissional de recrutamento quer entender é como foram suas experiências e quais foram suas principais vivências dentro dela.
- Quais são as suas principais qualidades? A dica da recrutadora é pensar em potencialidades no lugar de qualidades. Destaque habilidades que você tenha e que sejam consideradas suas fortalezas.
- Quais são os seus principais defeitos? Segundo Julia, aqui você deve pensar em pontos de desenvolvimento. Conhecer quais são seus principais desafios e conseguir expô-los para o recrutador demonstra maturidade profissional e autoconhecimento.
1. Fale-me sobre você. 2. Por que você tem interesse nessa função? 3. Como seus colegas descreveriam você? 4. Onde você se vê daqui a cinco anos? 5. Quais são seus pontos fortes e fracos? 6. Como você lida com a pressão? 7. Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe? 8. Como você organiza vários projetos? 9.
- Fale um pouco sobre você. Exemplo de pergunta que costuma surgir logo no início da entrevista. Procure responder dando ênfase ao aspecto profissional. Resposta.
- Quais são os seus defeitos? Esta pergunta procura explorar as fraquezas do candidato e avaliar sua capacidade de autocrítica. Resposta.
- Dê 3 exemplos de defeitos seus. Questão que é usada para avaliar se o candidato se conhece bem e se está preocupado com o próprio desenvolvimento. Resposta.
- Dê 3 exemplos de qualidades suas. Normalmente esta pergunta ocorre junto com a anterior. O objetivo é avaliar se as qualidades citadas pelo candidato se adequam ao perfil da vaga.
10 perguntas gerais de entrevista e exemplos de respostas. 15 perguntas comportamentais para entrevistas a fim de avaliar a conduta relacionada ao trabalho de seus candidatos. 5 perguntas comportamentais para entrevistas e exemplos de respostas. 10 perguntas de entrevista de desenvolvimento de carreira para analisar metas e progressão.
12 de jan. de 2024 · 10 perguntas de entrevista de emprego que vão te ajudar a se destacar no processo seletivo. Listamos 10 perguntas de entrevista de emprego com dicas para se preparar, entendendo o que o recrutador deseja saber com cada uma delas.
