Resultado da Busca
29 de jan. de 2023 · O benefício de PPR (Programa de Participação nos Resultados) é uma premiação salarial que algumas empresas disponibilizam para os funcionários, caso as metas de resultados sejam atingidas. Segundo a legislação, a empresa não é obrigada a realizar o pagamento, pois o benefício não é considerado uma obrigação trabalhista – mas um extra no salário.
Características e benefícios. Quando o assunto é inovação e qualidade, a Krona traz produtos perfeitos para obras. A linha PPR Krona não poderia ser diferente, oferecendo produtos com altíssima qualidade e versatilidade para instalação hidráulica. A linha PPR segue as normas ABNT NBR15813 – sistemas de tubulações prediais de água ...
O PPR, sigla para Programa de Participação nos Resultados, é um benefício salarial oferecido por algumas empresas como uma premiação aos funcionários caso as metas de resultados sejam atingidas. Segundo a legislação trabalhista, o PPR não é uma obrigação trabalhista, mas sim um extra no salário.
24 de ago. de 2022 · Não se preocupe: antecipadamente, damos-lhe todas as informações que precisa para decidir qual a opção que melhor responde às suas necessidades. Neste artigo são analisados quais os tipos de PPR, as vantagens deste produto de poupança assim como os pontos a considerar na hora de escolher.
20 de jun. de 2024 · O PPR é uma bonificação muito aguardada pelos trabalhadores, mas nem todo mundo sabe como funciona o programa. Entenda como calcular o PPR.
PPR é a sigla para Programa de Participação nos Resultados, ou seja, um plano cujo objetivo é premiar os colaboradores pelo atingimento de metas pré-estabelecidas. Portanto, observe que o PPR está atrelado à metas e objetivos concretos, não se relacionando ao lucro da empresa.
O Programa de Participação nos Resultados – PPR – é um método que a empresa utiliza para pagar aos funcionários um valor extra caso eles consigam bater as metas estipuladas previamente. Solicitação de remoção Veja a resposta completa em blog.caju.com.br.
