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Taylorismo é um sistema de gestão do trabalho baseado em técnicas para aumentar a eficiência e a produtividade dos operários. Saiba mais sobre sua origem, seus princípios, suas inovações e suas consequências para os trabalhadores.
- Quem foi Frederick Taylor? Frederick Taylor nasceu nos Estados Unidos, em março de 1856, no estado da Pensilvânia. Engenheiro mecânico por formação, Taylor trabalhou como operário e engenheiro em algumas empresas e fábricas nos Estados Unidos, onde passou a observar o sistema produtivo e a administração industrial.
- Características do taylorismo. A principal ideia do taylorismo era a racionalização do trabalho. Ao perceber que os trabalhadores perdiam muito tempo durante a produção por não dominar a sua função, Taylor observou que era necessário aperfeiçoar as funções de cada um para evitar lentidão na produção e esforço físico desnecessário.
- Inovações do Taylorismo. Taylor desenvolveu algumas obras voltadas à administração de empresas buscando a eficiência do sistema produtivo. Um de seus maiores legados foi “Princípios da Administração Científica”, livro que basicamente expõe a crença de Taylor na racionalização do trabalho.
- Críticas ao taylorismo. As ideias de Taylor, apesar de trazerem maior produtividade e aumento dos lucros para os empregadores e vantagens também aos trabalhadores, como a redução da jornada de trabalho e maiores salários, trouxeram à luz diversas discussões quanto à exploração e mecanização do trabalhador, visto que as atividades exercidas passaram a ser simples e repetitivas.
- Rafaela Sousa
- Frederick Taylor. Conhecido como pai da administração científica, Frederick Winslow Taylor nasceu no estado da Pensilvânia, em 1856, nos Estados Unidos, e faleceu aos 59 anos, em 1915.
- Características do taylorismo. O taylorismo tem como principal premissa elevar a produção industrial em menor tempo possível. Isso porque as observações de Taylor constataram que muitos operários, por realizarem as funções sem muita técnica, perdiam muito tempo com movimentos desnecessários, obtendo uma produção muito abaixo da sua capacidade.
- Princípios do Taylorismo. Frederick Taylor deixou um enorme legado que contribui de forma significativa para o desenvolvimento industrial. Taylor publicou, em 1903, o livro Shop management, no qual evidencia técnicas voltadas à racionalização do trabalho, com base no estudo do tempo e dos movimentos conhecido como Time-Motion Study.
- Exemplos do taylorismo. O taylorismo inspirou inúmeros seguidores ao redor do mundo que buscavam otimizar o trabalho nas indústrias. Muitos aperfeiçoaram as ideias de Taylor segundo as realidades de seu período e da sua produção.
Taylorismo é o modelo de administração desenvolvido por Frederick Taylor, baseado na racionalização do trabalho e na divisão de funções. Saiba mais sobre os princípios, a origem e a crítica ao taylorismo na Wikipédia.
O Taylorismo é uma técnica criada por Frederick Taylor no final do século XIX, que visa otimizar as tarefas das empresas, através da divisão e especialização dos trabalhadores. Saiba mais sobre os princípios, características e diferenças do Taylorismo em relação ao Fordismo e ao Toyotismo.
26 de nov. de 2018 · Taylorismo é um modelo de administração industrial criado por Frederick Taylor que deu início à administração científica de empresas. Saiba o que é, como surgiu, quais são os cinco princípios e as críticas ao taylorismo.
6 de ago. de 2020 · O Taylorismo foi uma teoria de administração científica criada por Frederick Taylor no final do século XIX e início do século XX. Saiba quais foram as principais características, os princípios e os efeitos desse modelo produtivo na sociedade industrial.
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