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Gupy é uma plataforma que ajuda empresas a atraírem, selecionar e contratar talentos com mais eficiência e diversidade. Veja as funcionalidades, planos e depoimentos de quem usa o Gupy.
- O Que É Recrutamento E Seleção de pessoas?
- Quais São OS Tipos de Recrutamento E Seleção?
- Qual A Importância Do Recrutamento E Seleção?
- Quais Cargos compõem A Equipe de Recrutamento E Seleção de pessoal?
- Como Criar E Estruturar A Área de Recrutamento E Seleção?
- Processo de Recrutamento E Seleção: Passo A Passo
- O Que É O Funil de Recrutamento?
- A Diversidade E Inclusão No R&S: Como Planejar O Seu Processo Seletivo
- Melhores Técnicas de Recrutamento E Seleção
- Como garantir A Melhor Experiência para O Candidato (Candidate experience)?
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Recrutamento e Seleçãode pessoas é um processo de Recursos Humanos, RH, focado em atrair e selecionar os profissionais que têm maior afinidade com a vaga e empresa. Como o próprio termo sugere, esse processo é fundamentado em duas etapas distintas: o recrutamento e a seleção. Vamos ver o que significa cada uma delas e suas diferenças?
Existem diferentes formas de se fazer um processo de Recrutamento e Seleção, por isso, selecionamos os principais tipos para que você possa se familiarizar: 1. Recrutamento externo:busca no mercado de trabalho pelo profissional ideal para a vaga em aberto. 2. Recrutamento interno: seleção dos talentos já existentes na empresa com o aproveitamento d...
O termo “RH estratégico” não deve ser nenhuma novidade para você. Mas o que isso realmente significa quando falamos sobre Recrutamento e Seleção? Poderíamos resumir dizendo que esse termo ressalta a importância central do R&S (e de toda atividade de formação da equipe de colaboradores) para o sucesso da empresa. Porém, nada de resumos por aqui. Vam...
Para que seja possível cumprir com seus objetivos, a área de R&S precisa de profissionais com aptidões e experiências diferentes para gerar o máximo de efetividade. Dependendo do tamanho da empresa ou do volume dos processos é fundamental subdividir as responsabilidades para garantir uma análise precisa. Os cargos mais comuns na área de Recrutament...
Se a empresa não tem um RH estruturado e tampouco conta com uma área de Recrutamento e Seleção, mas percebe a necessidade criar um departamento exclusivo para identificar e atrair os profissionais mais talentos para o seu casting, alguns pontos merecem atenção.
Colocar em práticaum plano de seleção e recrutamento de pessoas exige um conjunto de fatores, como: 1. Time ou equipe responsável; 2. Budget; 3. Planejamento; 4. Infraestrutura; 5. Poder de execução. Para operacionalizar um bom processo de R&S, primeiro é essencial definir quais serão as etapas, desde a criação da vaga até o momento da contratação,...
Agora que você já viu em detalhes como funciona o processo de R&S, chegou o momento de entender também o que é funil de recrutamento. A representação gráfica de um funil é que ele começa com uma estrutura ampla que vai se afunilando à medida que as etapas vão sendo vencidas. O mesmo acontece no processo de Recrutamento e Seleção. O funil de recruta...
O assunto é vasto e está constantemente nas mídias. A diversidadeé amplamente discutida em diversos canais, seja para levantar a bandeira e defender os direitos, seja para discutir sobre o tema nas empresas. Não é uma surpresa resvalar no RH e abrir a discussão para a maneira como o departamento que cuida da gestão de pessoasvem lidando com a inclu...
Imersão virtual e gamificação no processo seletivo
Parece estranho dizer que o uso de jogos nos processos seletivos é capaz de identificar os melhores perfis para compor um time técnico. Dependendo do tipo de negócio e do segmento, essa pode ser uma boa aplicação, pois, os candidatos se sentirão mais confortáveis durante a avaliação. Muitos candidatos a uma vaga de emprego são excelentes profissionais, mas travam quando são avaliados. O RH deve entender profundamente sobre pessoas e considerar excelentes aquisições por trás de poucos sorrisos...
Design Thinking e a experiência do candidato
Aqueles processos seletivos engessados e impessoais do passado deram lugar a um comportamento mais empático e humanizado. Para as empresas com essa nova filosofia, a mudança deve envolver todos os colaboradores e RH, que atua estrategicamente para isso aconteça. Se observarmos o significado das palavras design e thinkingseparadas, teríamos na tradução algo como “pensando em desenho”, quando na gestão de pessoas, a junção diz respeito à inovação e os relacionamentos desenvolvidos em torno da e...
Já dissemos que a tecnologia beneficia as empresas em diversas etapas de auxílio para acelerar o processo de recrutamento e torná-lo mais eficiente. Em contrapartida, os candidatos também podem ter uma experiência melhor com a agilidade no preenchimento do cadastro das vagas, podendo, inclusive acompanhar a evolução de cada processo. Os chatbots sã...
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