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24 de jan. de 2014 · De acordo com Etzioni, famoso cientista social e estudioso das ideias de Max Weber, o tipo ideal do autor aplicava-se somente às empresas e governos, não abrangendo todas as organizações. Weber considerava as organizações como unidades sociais com objetivos específicos e singulares.
- Teoria Das Relações Humanas
A Escola das Relações Humanas, ou Teoria das Relações...
- Teorias da Administração
2. Teoria da Burocracia (1909): Seu autor foi Max Weber, um...
- Teoria Das Relações Humanas
Estamos nos referindo ao termo cunhado pelo sociólogo, cientista político e economista Max Weber (1864-1920). Weber define a burocracia como a estruturação formal da organização, permitindo, dessa forma, organizar as atividades humanas para a realização de objetivos comuns no longo prazo.
- Quem foi Max Weber
- Paradigma Weberiano
- Conceito de burocracia
- Princípios da burocracia
- Autoridade, poder, dominação e Administração
- BUROCRACIA
- Organização burocrática = empresas complicadas
- Panorama das disfunções organizacionais,
- Disfunções segundo Merton
- Considerações
- Obras de Max Weber
Foi um dos fundadores da sociologia moderna. Contemporâneo das teorias científicas e clássicas, estudou a organização como parte de um contexto social, influenciada pelas mudanças sociais, econômicas e religiosas da época. O modelo burocrático surgiu como uma proposta de estrutura administrativa para organizações complexas, dotada de característica...
Conhecimento Ação humana Realidade Tipo ideal de burocracia Aprender objetivamente a significação das intenções do outro a partir de sua conduta Pré estruturada mas não determinada. Crenças e valores do indivíduo influenciam suas condutas Construção de significados compartilhados pelos atores sociais Sistema racional – instrumental que busca organi...
É um sistema que busca organizar, de forma estável e duradoura, a cooperação de um grande número de indivíduos, cada qual detendo uma função especializada
Existência de funções definidas e competências rigorosamente determinadas por lei. A divisão das tarefas é feita racionalmente, baseando-se em regras específicas; Os membros do sistema têm direitos e deveres delimitados por regras e regulamentos. Essas regras se aplicam a todos, de acordo com seu cargo e função; Existe uma hierarquia definida por m...
Autoridade é a “probabilidade de que um comando ou ordem específica obedecida”, podendo se dar por hábito, afeição ou interesse em determinada situação. Poder é a probabilidade de impor a própria vontade à conduta dos outros, contra qualquer resistência. Na dominação o governante tem o direito de impor seu poder e o governado o dever de obedecer-lh...
Funções definidas e competências estabelecidas por lei Direitos e deveres baseados no princípio da igualdade burocrática, evitando o clientelismo Definições de hierarquia e especialização de funções Impessoalidade nas relações Objetivos explícitos e estrutura formalizada Autoridade racional – legal Racionalidade instrumental
(no seu processo de trabalho e lentas no processo de decisão) Contribuições do modelo burocrática para a administração: A proposta burocrática que se aplica a qualquer tipo de organização Facilita a atividade de supervisão do trabalhador, na medida em que as informações sobre a execução da tarefa e comportamento desejado do trabalhos são explicitad...
segundo diversos autores Críticas de Willian Roth à visão weberiana
Valorização excessiva dos regulamentos Excesso de formalidade Resistência a mudanças Despersonalização das relações humanas Hierarquização do processo decisório Exibição de sinais de autoridade Dificuldade no atendimento de clientes Tipologia de poder; obediência e organização, segundo Etzioni Tipos puros de poder e estrutura dupla de obediência
Limitação da espontaneidade – as características da organização burocrática limitam a liberdade pessoal tornando o trabalhador incapaz de compreender a organização como um todo. Sua visão é fragmentada, o que é prejudicial para a autorrealização e para o desempenho da empresa. A própria colocação dos objetivos da empresa como prioritários aos seus ...
Desenvolvimento da Administração Desenvolvimento da Administração
- Ação Social para Max Weber. Talvez o conceito mais importante da teoria weberiana seja o de “ação social”, que, segundo o autor, deveria ser o principal objeto de estudo da Sociologia.
- Tipos de ações sociais. Weber ainda salientou quatro tipos de ações sociais: a ação racional com relação a fins, a ação racional com relação a valores, a ação afetiva e a ação tradicional.
- Racionalização do mundo social. O trabalho de Weber estende-se também a um fenômeno que ele acredita ser de grande importância para o mundo moderno e que está relacionado com as mudanças estruturais, culturais e sociais que as sociedades modernas passaram no decorrer do tempo.
- Tipos de racionalidade. A racionalidade formal relaciona-se com as formas metódicas e calculistas do sistema jurídico e econômico das sociedades modernas.
Max Weber, considerado o “pai da sociologia moderna”, desenvolveu a teoria da burocracia como uma resposta ao crescente papel das organizações na sociedade. Ele buscava compreender como as estruturas de poder e autoridade emergiam e influenciavam a tomada de decisões nas organizações.
26 de fev. de 2015 · A teoria burocrática de Max Weber é uma espécie de organização humana baseada na racionalidade, ou seja, os meios devem ser analisados e estabelecidos de maneira totalmente formal e impessoal, a fim de alcançarem os fins pretendidos. Dessa forma, na teoria burocrática há grande ênfase na eficiência.
O presente artigo tem como objetivo analisar, de forma sistemática, as discussões e reflexões em torno da Teoria das Organizações e sua evolução em relação ao pensamento nos estudos em Administração. São abordados neste estudo, em sequência, a perspectiva de Max Weber sobre a influência do capitalismo e a burocracia nos processos ...
