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JUSTA CAUSA. IMPROBIDADE. CONFIGURAÇÃO. A justa causa se verifica quando o empregado comete alguma falta grave, dentre as enumeradas pelo art. 482 da CLT , que impede a continuidade da relação de emprego, pela quebra de confiança, elemento essencial dos contratos de trabalho.
- Justa Causa Quebra de Confiança | Jusbrasil
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- Quebra da Confiança Justa Causa - Jurisprudência | Jusbrasil
A justa causa é o rompimento do contrato de trabalho em...
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Ricardo Zeef Berezin. 2 de setembro de 2012, 7h03. Advocacia. Judiciário. Trabalhista. A falsificação de atestado médico é falta gravíssima e justifica a demissão por justa causa. O entendimento é do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, que reverteu decisão de primeiro grau e desobrigou uma empregadora do pagamento de verbas rescisórias.
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As demissões nas empresas ocorrem por diversas razões. Por isso, as empresas e, principalmente, os profissionais de Recursos Humanos devem estar cientes de todos os tipos de demissão e como devem agir nesses casos. Há diferentes motivos para a rescisão de um contrato de trabalho. Um deles considera o trabalhador como o responsável pela demissão. Es...
Neste capítulo, destacamos osprincipais pontos do Artigo 482 da CLT, referente à demissão por justa causa. Note que em algumas situações há exemplos de casos que configuram a violação. Já em outros poucos, você não verá exemplos. Isso porque há situações que a própria definição da infração no Art. 482 da CLT é auto explicativa sobre o tipo de caso ...
Agora que você já sabe tudo sobre a demissão por justa causa e os principais pontos do Artigo 482 da CLT, é preciso se preparar. O momento da demissão é sempre desafiador para ambas as partes. Independentemente das causas, os gestores e o RH precisam ter em mentealgumas etapas que precisam ser seguidas. Isso ajuda a agilizar o processo e tornar tud...
Agora, se o que você busca é uma solução para agilizar todos os processos de RH da sua empresa, contar com a tecnologia é a melhor opção. Hoje em dia, existem diversas ferramentas e softwares capazes de automatizar as tarefas do departamento pessoal e da gestão de pessoas. Um destes software é o software de RH da Factorial, que entre suas funcional...
- Factorial
Equipe Guia Trabalhista. Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia .
Redação ConJur. 8 de janeiro de 2017, 17h05. Trabalhista. A quebra de confiança entre empregadora e trabalhador é justificativa suficiente para que empresa demita o empregado por justa causa sem a gradação de punições exigidas na legislação.
