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O desvio comportamental no trabalho é um conceito que se refere às ações ou atitudes que vão contra as normas ou expectativas estabelecidas pela empresa. Essas ações podem variar desde negligência de responsabilidades até conduta antiética.
Desvios de comportamento no trabalho (DCTs) são ações individuais de trabalhadores em dissonância com as normas sociais prescritivas das organizações, representando danos psicológicos, perdas "duras" ou mesmo objetivos prosociais.
- Lude Marieta Gonçalves dos Santos Neves, Fabio Iglesias
- 2021
No documento Desvio de conduta: um estudo exploratório sobre atitudes antiéticas de empregados do setor industrial (páginas 46-50) 2 REVISÃO DA LITERATURA. 2.2 Ética no campo organizacional. 2.2.4 Desvio de conduta nas organizações. De acordo com Turner (1999), desvio é o comportamento que viola normas bastante arraigadas na sociedade.
- Falta de Pontualidade
- Impor Pensamentos E Ideias
- Linguagem inapropriada
- Desorganização
- Uso em Excesso de Redes Sociais
- Críticas em Público
- Uso de Roupas inapropriadas
- Tratar Constantemente de Assuntos Pessoais
- Evite as Fofocas
- Falta de Controle Emocional
Chegue sempre no horário determinado. A falta de compromisso com o horário pode mostrar incapacidade de se adaptar às demais regras da empresa. E além de se esforçar sempre para chegar na empresa no horário, é fundamental que você cumpra também a entrega pontual de suas demandas. Se combinar um dia para entregar, faça de tudo para realmente finaliz...
Saiba expor seu ponto de vista, mas não tente forçar ninguém a aceitá-lo. Cada um tem o direito de ter a sua própria opinião e de expressá-la. Sendo assim, respeite o ponto de vista dos outros membros da equipe, de seu gestor, bem como de todas as pessoas com as quais você mantém contato em seu dia a dia, pois isso, além de ser uma forma de respeit...
Evite falar palavrões e gírias demais no ambiente corporativo. Opte por uma linguagem que comunique com eficácia e educação o que você deseja. Este é um ponto que merece real atenção, pois, por mais que você trabalhe em um ambiente mais informal, que até permita certos tipos de comportamentos e linguagens, é essencial que você se lembre sempre de q...
Organize sua mesa, suas pastas e o que mais for de sua responsabilidade. A organização demonstra comprometimento com você mesmo e com as pessoas envolvidas em seu trabalho. Reflita comigo: quando nos deparamos com um colega que tem a sua mesa desorganizada, que não sabe passar informações precisas sobre o trabalho que desenvolve e nem sobre as ques...
Aqueles cinco minutinhos no Facebook facilmente se transformam em 20, e sua produtividade desaba. Evite procrastinar em atividades não produtivas, como acessar o tempo todo as redes sociais e conversar assuntos que não são pertinentes ao trabalho em bate-papos. Por mais que tenham trazido diversos benefícios e facilitado bastante o dia a dia, até m...
Fazer críticas em público, independentemente de serem construtivas ou não, pode ser constrangedor. Neste sentido, se você está com problemas com algum colega, se ele fez algo que você não gostou, ou que você acha que lhe prejudicou, procure-o em particular e mostre seu ponto de vista, explicando o que aconteceu, para que juntos, vocês possam encont...
Roupas curtas, transparentes e estampas inadequadas devem ser evitadas, assim como maquiagem e perfume muito forte, barba por fazer, entre diversos outros pontos, que precisam do seu cuidado e atenção, para que você não passe uma impressão negativa aos profissionais que estão ao seu redor. O cuidado com o vestuário e os diversos outros pontos que c...
Tratar de um assunto pessoal e urgente pode não atrapalhar o trabalho, mas essa atitude pode gerar muitos transtornos quando se torna constante. Procure, então, não deixar que problemas pessoais atrapalhem seu rendimento. Se tiver que resolver alguma questão pessoal e esta for inadiável, converse com o seu gestor ou gestora, explique a situação e g...
Conversas paralelas não são construtivas e podem, não só magoar outros profissionais, como também prejudicar a sua carreira de uma forma geral. Digo isso, pois, em todo e qualquer tipo de ambiente, as pessoas que fazem fofoca costumam sempre ser mal vistas por aqueles que lhes rodeiam e, em alguns casos, são até mesmo isoladas pelos demais. Sendo a...
Hoje em dia, passamos por um turbilhão de emoções em nosso ambiente de trabalho, por sofrermos constantemente pressão para atender bem as nossas demandas, entre outros fatores, que, por diversas vezes, chegam até mesmo a nos levar ao esgotamento emocional. Em casos assim, é importante que mantenhamos o controle sobre nossas emoções, pois se acabarm...
Segundo ela, 80% das companhias entrevistadas registraram casos de desvios de conduta nos últimos quatro anos. Os principais tipos de má conduta relatados às empresas nesse período foram: apropriação indevida e fraudes (69%), assédio moral (63%), violação de normas e leis (56%) e corrupção (44%).
9 de set. de 2015 · Empregado. Motivação. Sexualidade. Mau Procedimento. Atitudes Desrespeitosa. Irregular. Incorreta. Demissão por Justa Causa. DESENVOLVIMENTO: Em ambos os casos, deve ser entendido que a justa causa é a pena máxima que o empregador por aplicar contra a pessoa do empregado, e, que a mesma marca a pessoa do trabalhador para sempre.
7 de nov. de 2023 · A conduta inadequada no ambiente de trabalho tem s érias consequências para os funcionários e para a organização como um todo — além de prejudicar a produtividade, más condutas abalam o moral da equipe e afetam a reputação de uma empresa.
