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Fringe benefits são mecanismos empresariais de valorização dos trabalhadores e de reconhecimento do seu esforço e dedicação através da concessão de benefícios não pecuniários, mas que em última instância os beneficiam.. Quais são as vantagens para o colaborador?
20 de abr. de 2022 · Fringe benefits – o match ideal entre a empresa, o perfil e interesses do colaborador. Partilhe este conteúdo. 20 Abril, 2022 | 3 minutos de leitura. A gestão de recursos humanos qualificados, em mercados competitivos é um desafio cada vez mais exigente, é um facto.
CUIDADO COM SALÁRIOS INDIRETOS OU “FRINGE BENEFITS”. Empresários e seus colaboradores da área financeira ainda têm muitas dúvidas sobre Imposto de Renda e o tratamento tributário dos salários indiretos (“fringe benefits”), que são fornecidos pelas empresas a seus administradores, diretores, gerentes ou assessores, ou a terceiros ...
Os benefícios indiretos, conhecidos no meio empresarial como "fringe benefits", no dizer de Max Gehringer, "o enfeite que torna o conjunto mais atraente", é a parte do pacote de remuneração que complementa o salário e os benefícios legais de sócios, diretores, gerentes, administradores e funcionários vitais para a empresa.
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Resumidamente, os benefícios flexíveis no trabalho são complementos ao pacote salarial que as empresas oferecem aos seus trabalhadores. Ou seja, além do salário anual, os trabalhadores que beneficiem de alguns benefícios extrassalariais não só podem poupar dinheiro com algumas despesas, como também podem ter acesso a outras vantagens que melhorem a...
Embora cada empresa tenha a sua própria política para atribuir benefícios flexíveis no trabalho, existem benefícios mais comuns entre as entidades empregadoras portuguesas. Em 2019, os benefícios flexíveis no trabalho mais comuns em Portugal eram: 1. Complementos de subsídio de doença; 2. Planos médicos ou seguros de saúde; 3. Seguros de acidentes ...
Nos últimos anos, a nível global, muitos trabalhadores começam a olhar para os benefícios extrassalariais com outros olhos. Por um lado, os trabalhadores mais jovens procuram benefícios que permitam conjugar melhor a vida pessoal e profissional. Por outro, os benefícios que permitem aumentar o nível deformação e diminuir as despesascom maior impact...
Muitos dos jovens profissionais procuram benefícios que permitam gerir melhorar as suas vidas a nível de horários. Como tal, estes trabalhadores valorizam horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto. Para os jovens, a liberdade de trabalhar a partir de qualquer local, sem seguirem um horário das 9h às 17h, é um cenário mais atrativo. Af...
Embora se possa pensar que este tipo de benefícios não está na lista das preferências dos trabalhadores, a verdade é que vários estudos indicam o contrário. Por exemplo, o Guia do Mercado Laboral 2020, da Hays, que abordamos no artigo sobre as tendências do mercado de trabalho em 2020, mostrava que cerca de 61% dos colaboradores inquiridos valoriza...
Em 2019, de acordo com dados avançados por responsáveis da área de Recursos Humanos, consultados pelo Expresso, 78% dos trabalhadores valorizam empresas que disponibilizem aos seus colaboradores seguros de saúde. Dado que o tempo de espera, para vários serviços, no Serviço Nacional de Saúde (SNS) é muitas vezes elevado, a procura por médicos privad...
Além de todos os benefícios que referimos até aqui, algumas empresas em Portugal começam a implementar outro tipo de benefícios flexíveis. Dado que a saúde é cada vez mais valorizada, as empresas procuram encontrar soluções para ajudar os seus trabalhadores a manterem-se saudáveis. Para além dos seguros de saúde, algumas empresas ajudam a pagar men...
Como referido, as empresas enfrentam novos desafios na hora de reter os trabalhadores mais qualificados. Afinal, há já alguns anos que o salário base não é o fator decisivo perante duas ou mais ofertas de emprego. No geral, os trabalhadores valorizam uma empresa que está disposta a manter os índices de felicidade dos seus colaboradores. E, segundo ...
No caso de estar indeciso entre duas ou mais propostas de trabalho, é hora de parar e fazer uma análise a todas as condições oferecidas. Se os salários oferecidos são idênticos, então este é um fator que pode colocar de parte. Caso não sejam, anote a diferença entre cada um, e veja se os benefícios extrassalariais podem compensar a diferença. Não s...
Os benefícios indiretos, também conhecidos como “fringe benefits”, são complementos de remuneração oferecidos pelas empresas aos seus funcionários, como a administradores, diretores, gerentes e seus assessores, ou a terceiros em relação à pessoa jurídica, e que não são diretamente pagos em dinheiro. Enquanto o salário é a ...
A solução passa pela disponibilização de fringe benefits ou benefícios sociais de forma eficiente através da implementação de Sistemas de Planos Flexíveis. Os fringe benefits que as empresas selecionam para os seus colaboradores têm de ser adaptados às necessidades de cada um.
