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A demissão por justa causa é a possibilidade que a empresa tem de dispensar um colaborador, caso ele tenha cometido alguma falha, considerada grave, de acordo com a norma trabalhista que compõe a Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT).
2 de fev. de 2024 · Art. 482 CLT: as 14 situações que constituem justa causa. Neste capítulo, destacamos os principais pontos do Artigo 482 da CLT, referente à demissão por justa causa. Note que em algumas situações há exemplos de casos que configuram a violação. Já em outros poucos, você não verá exemplos.
14 de nov. de 2023 · A demissão por justa causa é uma forma de rescisão do contrato de trabalho que ocorre quando o empregado comete alguma falta grave prevista em lei, que torna impossível a continuidade do vínculo empregatício.
REGIME CLT. Artigo 482 da CLT: tudo sobre demissão por justa causa. A demissão por justa causa só é válida se pautada nas alíneas do artigo 482 da CLT. Veja o que diz a lei sobre os motivos que permitem que o empregador demita um funcionário sem a obrigatoriedade do pagamento de multas trabalhistas.
13 de out. de 2022 · A demissão por justa causa acontece quando a empresa determina o desligamento de um funcionário por algum ato indevido ou falta grave dentro do ambiente de trabalho. Esse tipo de demissão é regido pelo artigo 482 da CLT.
15 de out. de 2021 · A demissão por justa causa é um recurso previsto como direito do empregador garantido pelo artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT. Esse recurso deve ser utilizado quando o funcionário comete uma falta grave. De forma geral, as leis trabalhistas existem para pautar a relação entre patrões e seus funcionários.
12 de jul. de 2022 · Demitir por justa causa é uma das medidas mais drásticas que uma empresa pode tomar para desligar um funcionário. Para basear as situações que constituem justa causa para a rescisão do contrato, a Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT) define as condutas exigidas aos empregados.
