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Fringe benefits são mecanismos empresariais de valorização dos trabalhadores, essenciais na retenção de talentos nas empresas.
25 de fev. de 2024 · Fringe benefits are additional incentives designed to attract and retain talent. Examples of fringe benefits are paid time off for specific occasions, exercise areas, or pet-friendly work...
Os benefícios indiretos, também conhecidos como “fringe benefits”, são complementos de remuneração oferecidos pelas empresas aos seus funcionários, como a administradores, diretores, gerentes e seus assessores, ou a terceiros em relação à pessoa jurídica, e que não são diretamente pagos em dinheiro. Enquanto o salário é a ...
Os benefícios indiretos, conhecidos no meio empresarial como "fringe benefits", no dizer de Max Gehringer, "o enfeite que torna o conjunto mais atraente", é a parte do pacote de remuneração que complementa o salário e os benefícios legais de sócios, diretores, gerentes, administradores e funcionários vitais para a empresa.
Esses complementos de remuneração, geralmente representados por pagamentos feitos pela empresa de despesas particulares de dirigentes ou empregados, devem compor a base de cálculo do Imposto de Renda na Fonte e das contribuições previdenciárias.
Deste modo, quaisquer vantagens, benefícios ou ganhos complementares pagos direta ou indiretamente (estando aqui abrangidos os “fringe benefits”) pela empresa, passaram a integrar o rendimento mensal bruto do contribuinte, ficando sujeito ao imposto de renda, em paridade de tratamento do conferido aos rendimentos pagos a título de salário.
20 de abr. de 2022 · Os líderes empresariais de hoje querem entender o que realmente importa para as pessoas e o que afeta o seu desempenho. E é, com base neste poder de decisão, que a gestão de recursos humanos percebe que os fringe benefits, à parte de um package salarial, ajudam a reter talento.
