Resultado da Busca
9 de mai. de 2024 · A cartilha de conduta precisa definir a gradação de consequências para cada tipo de desvio, desde advertências até demissão por justa causa, para que os funcionários compreendam as condutas toleráveis e inaceitáveis.
27 de mai. de 2024 · O desvio de função é uma prática comum nos ambientes de trabalho, caracterizada pelo desempenho de tarefas que não estão dentro do escopo das responsabilidades ou descrição de cargo de um funcionário.
13 de mai. de 2024 · Conhecendo cada perfil, gestores e líderes conseguirão melhorar a distribuição de tarefas, a cobrança de resultados e a orientação pessoal, além de possibilitar um planejamento e execução de metas mais assertivas.
20 de mai. de 2024 · O acúmulo e o desvio de função são questões que podem impactar significativamente a vida dos trabalhadores. Conhecer seus direitos e saber como agir é essencial para evitar abusos e garantir uma compensação justa. Advogados especializados em direito do trabalho têm um papel fundamental na orientação e defesa desses direitos.
13 de mai. de 2024 · O desvio de função é uma realidade comum no mercado de trabalho brasileiro, causando diversos transtornos tanto para o empregador quanto para o empregado. Compreender suas características, consequências e medidas cabíveis é crucial para garantir um ambiente de trabalho justo e equilibrado.
8 de mai. de 2024 · Os valores praticados dentro do ambiente de trabalho de uma empresa devem prezar pela bem-estar e desenvolvimento coletivo, freando determinados impulsos humanos que se salientam perante situações conflitantes. Estamos nos referindo à ética profissional.
29 de mai. de 2024 · E esse rol de possibilidades que podem configurar desvio ou negação da finalidade ou do serviço público ofertado ao cidadão é vasto, segundo o Guia Prático de Gestão e Riscos para a Integridade, publicado pela Controladoria-Geral da União.
