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  1. 10 de jan. de 2024 · O day off é um termo em inglês que, traduzido para o português, significa “dia de folga” ou “dia livre”. De maneira geral, no contexto organizacional, trata-se de um dia na rotina do profissional em que ele se ausenta do trabalho para descanso ou fazer o que deseja.

  2. 31 de jan. de 2024 · O QUE É DAY OFF. Day off é uma expressão em inglês que significadia livre. No contexto profissional, o termo é usado para dizer que um funcionário está de folga. Trata-se de um dia de descanso remunerado, onde a empresa dispensa o funcionário das obrigações profissionais, sem prejuízo de salário.

  3. O termo Day Off é um termo em inglês que pode ser traduzido para “dia de folga” e refere-se a uma interrupção programada na rotina profissional para descanso e recuperação. Na cultura organizacional brasileira, essa prática tem ganhado destaque como uma maneira eficaz de equilibrar a vida pessoal e o ambiente de trabalho.

  4. 8 de abr. de 2024 · O que é day off na empresa? O day off é um dia extra de folga remunerada, uma oportunidade que os profissionais têm de descansar, recarregar as energias ou realizar outras atividades que não as relacionadas ao emprego.

  5. O day off, ou dia livre, é um termo em inglês utilizado para representar uma folga remunerada que as organizações dão para os colaboradores em dias específicos do ano. Ela também pode ser utilizada como uma recompensa aos funcionários, por atingirem uma meta, por exemplo.

  6. O “day off” é uma expressão em inglês que se refere a um dia de folga, ou seja, um dia em que um indivíduo está liberado de suas responsabilidades e obrigações habituais de trabalho. É um período destinado ao descanso, lazer e recuperação de energia, proporcionando um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

  7. Day off, na tradução do inglês, significa “dia livre” e é um benefício também conhecido como folga remunerada. Uma política de day off, também conhecida como folga remunerada, combina várias causas de ausência para que o trabalhador possa fazer uso da folga paga pelo empregador.