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29 de jan. de 2023 · O benefício de PPR (Programa de Participação nos Resultados) é uma premiação salarial que algumas empresas disponibilizam para os funcionários, caso as metas de resultados sejam atingidas. Segundo a legislação, a empresa não é obrigada a realizar o pagamento, pois o benefício não é considerado uma obrigação trabalhista – mas um extra no salário.
13 de jun. de 2024 · PPR (Programa de Participação de Resultados): o que é? Quais são os objetivos do PPR? Alinhamento. Maior motivação. Melhoria do desempenho organizacional. Cultura de resultados. Atração e retenção de talentos. Promoção da transparência e comunicação interna. PPR: como funciona? 1. Definição de metas e objetivos. 2. Comunicação e transparência. 3.
O que é o PPR. PPR é sigla para Programa de Participação nos Resultados. É uma espécie de bônus oferecido por algumas empresas como forma de incentivar e reconhecer o desempenho de seus colaboradores. O PPR, no entanto, representa mais que apenas dinheiro.
24 de ago. de 2022 · Não se preocupe: antecipadamente, damos-lhe todas as informações que precisa para decidir qual a opção que melhor responde às suas necessidades. Neste artigo são analisados quais os tipos de PPR, as vantagens deste produto de poupança assim como os pontos a considerar na hora de escolher.
A proteção respiratória refere-se ao conjunto de medidas e equipamentos utilizados para minimizar a exposição de indivíduos a contaminantes presentes no ar. Esses contaminantes podem ser provenientes de atividades industriais, construção civil, hospitais, entre outros locais onde a qualidade do ar pode ser comprometida.
29 de nov. de 2023 · PPR, ou Programa de Participação nos Resultados é uma forma de remuneração variável em que os colaboradores recebem uma parte dos resultados alcançados pela empresa, independentemente dos lucros.
O PPR, sigla para Programa de Participação nos Resultados, é um benefício salarial oferecido por algumas empresas como uma premiação aos funcionários caso as metas de resultados sejam atingidas. Segundo a legislação trabalhista, o PPR não é uma obrigação trabalhista, mas sim um extra no salário.
