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14 de dez. de 2022 · Saiba o que são horas extras, quem pode receber, quais os tipos e como calcular de acordo com a CLT. Entenda também as regras para fim de semana, feriado, intradia e DSR.
- Hora extra é o período trabalhado que ultrapassa as horas da jornada de trabalho de um colaborador. Ela existe para compensar o funcionário pelo tr...
- O pagamento referente ao trabalho exercido além das horas estipuladas na jornada de trabalho está previsto na Constituição Federal de 1988. No enta...
- O valor a ser pago pela jornada de trabalho adicional varia de acordo com o período trabalhado. Dê uma olhada:DiurnoNoturnoIntradiaFim de semanas e...
- Até aqui você entendeu que o valor mínimo da hora extra deve ser 50% maior do que o da hora normal. Também comentamos que as horas extras têm a ver...
- O máximo de horas extras que um colaborador pode fazer por dia são duas horas. Isso significa que uma jornada de 8 horas pode ter no máximo 10 horas.
- Todos os colaboradores que excederem sua jornada de trabalho devem receber horas extras.
- Não podem receber horas extras:Vendedores e profissionais externos que não possuem horário fixo;Profissionais que exercem atividades de gestão, coo...
- Para horas extras realizadas de segunda a sábado, elas devem ser, no mínimo, 50% a mais do que a hora normal. Caso as horas adicionais tenham ocorr...
- O cálculo de horas extras trabalhadas de segunda a sábado deve ser realizado da seguinte maneira:Pegue o salário mensal do funcionário e o divida p...
- No caso de horas adicionais realizadas durante o domingo ou feriado:Pegue o salário mensal do funcionário e o divida pelo número de horas trabalhad...
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Saiba como funcionam as horas extras na Consolidação das Leis do Trabalho, quais são os limites, as exceções e as consequências do não cumprimento das normas. Veja também como garantir uma relação de trabalho justa e equilibrada com as horas extras.
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O cálculo das horas extras é realizado com base no valor da hora de trabalho do empregado, acrescido de um adicional mínimo de 50% para horas extras comuns e, geralmente, de 100% para horas trabalhadas aos domingos e feriados, a não ser que haja disposição diferente em acordo coletivo.
