Resultado da Busca
Há 4 dias · O eSocial é obrigatório para todas as empresas que possuem empregados. Assim sendo, durante o envio das informações, será preciso que os responsáveis do departamento pessoal informem diferentes tipos de dados, classificando-os em três categorias: eventos iniciais, eventos periódicos e eventos não periódicos.
21 de jan. de 2024 · O que é o eSocial? O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) foi instituído em 2014, com o objetivo de unificar as informações sobre: Vínculo empregatício; Contribuição previdenciária; Folha de pagamento; Acidente de Trabalho; Aviso Prévio; FGTS; Escriturações ...
Há 1 dia · Em suma, o processo trabalhista no eSocial diz respeito ao registro de informações relacionadas a questões jurídicas e judiciais que envolvem as relações entre trabalhadores e empregadores. Em outras palavras, o objetivo dos eventos dos processos trabalhistas é captar de forma estruturada as informações provenientes dos processos ...
Há 2 dias · O Exame toxicológico no eSocial. O S2221 é obrigatório para empresas que empregam motoristas profissionais (Categorias C, D e E). Quando deve ser enviado? Seguindo o padrão de todos os outros eventos, deve ser enviado até ao dia 15 do mês seguinte ao final do exame. Para os testes de pré-admissão, o prazo é o dia 15 do mês seguinte ao ...
Há 5 dias · Em janeiro de 2022, o eSocial passou a tratar de forma obrigatória o envio das informações de SST por parte das empresas. Isso ocorreu após anos de adiamentos, testes e fases de implantação ...
Há 4 dias · @prevlabor Desde sua implementação, em 2014, o eSocial tem impactado significativamente a vida do trabalhador brasileiro, trazendo mudanças nas relações de trabalho e na maneira como as empresas lidam com suas obrigações trabalhistas. Ao longo dos anos, o sistema evoluiu consideravelmente com ajustes que visam simplificar processos, tornar o preenchimento mais intuitivo e integrar-se […]
Há 4 dias · O eSocial foi organizado para ser implementado em etapas e para permitir que as empresas pudessem se adequar. Por isso, para se preparar para ele, é necessário organizar toda a documentação dos colaboradores e da organização com antecedência.
