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Há 4 dias · Recrutamento e Seleção é uma área de Recursos Humanos que objetiva atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoas é uma avaliação que ocorre por meio de entrevistas, testes de competências e fit cultural. Mariana Dias | GUPY.
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Há 4 dias · A carreira é uma das mais requisitadas atualmente, e as perspectivas são promissoras. Segundo Pedro Brocaldi, especialista em tecnologia e professor de ciência de dados da Ebac (Escola Britânica de Artes Criativas e Tecnologia), o cientista de dados trabalha focado em três principais processos: coleta, armazenamento e transformação dos dados em visões.
Há 4 dias · Navegue pelos tópicos: O feedback é uma ferramenta direta, simples e eficaz para fornecer orientação ao colaborador sobre áreas de melhoria, ao mesmo tempo, em que reconhece seu potencial. Ele promove engajamento, confiança e estabelece uma relação sólida entre líder e liderado.
Há 4 dias · Os 5 pilares do DHO. DHO x RH: principais diferenças. Benefícios de implementar um DHO na empresa. Eleve o sentimento de pertencimento da equipe. Tenha colaboradores mais satisfeitos. Fortaleça a cultura organizacional. Minimize o turnover. Potencialize o desenvolvimento profissional.
Há 4 dias · O feedback 360º é um método de avaliação de desempenho que envolve a coleta de observações de diferentes fontes, como: gestores, colegas, subordinados, clientes e até mesmo do próprio avaliado, diz o Sebrae. A avaliação é feita por várias pessoas, em diferentes níveis de hierarquia, que têm contato direto com o colaborador avaliado.
Há 5 dias · Em contrapartida, o custo por usuário do Workplace é fixo. As funcionalidades disponíveis no Workplace variam de acordo com o plano contratado, que pode ser o plano Enhanced Admin and Support (que custa US$ 2 por pessoa, por mês) ou o Enterprise Live (US$ 2 por pessoa, por mês) que oferece vídeos em-stream.
Há 3 dias · A inovação, um pilar central da adhocracia, é outra razão pela qual as empresas estão cada vez mais inclinadas a adotar este modelo. Em setores onde a inovação contínua é crucial, a adhocracia oferece um ambiente propício à geração de ideias criativas e à sua implementação eficaz.
