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Há 2 dias · São Paulo, setembro de 2024 – O Prêmio Relevant Leaders 2024, organizado pela MIT Sloan Management Review Brasil em conjunto com o CNEX, busca reconhecer líderes que estão moldando o futuro das organizações no Brasil. As inscrições são gratuitas e vão até o dia 25/09. Com foco em inovação e transformação, o prêmio visa destacar […]
Há 3 dias · MIT Sloan Management Review. MIT SMR’s fall 2024 issue highlights the need for personal and organizational resilience amid global uncertainty.
Há 3 dias · Key Insight: CEOs can foster a more effective C-suite by better balancing the tension between collaboration and competition among its ranks. Top Takeaways: When building a strong leadership team, new CEOs need to understand and manage the dynamics — and egos — at play. The ambition and competitiveness that help high-level executives reach ...
Há 3 dias · A strengths-based approach to building teams can win employee commitment to change and foster an inclusive, agile culture. Leading organizational change according to the conventional management playbook is difficult and often frustrating, and such efforts rarely stay on track.
Há 3 dias · Além disso, os Top 6 também terão destaque com a publicação de artigos na coluna Líderes do Futuro, da MIT Sloan Review Brasil. “Com o Prêmio Relevant Leaders 2024, do CNEX e MIT Sloan Review Brasil, estamos elevando nossa missão de identificar e engajar líderes excepcionais que já se destacam como ‘outliers’ em suas organizações.
Há 3 dias · Segundo uma pesquisa do MIT Sloan Management Review (2023), colaboradores que sentem que seu trabalho contribui para algo maior, seja para a comunidade ou para a missão da empresa, são significativamente mais felizes e produtivos.
Há 1 dia · Examine how high-velocity organizations achieve and sustain unassailable improvements and innovations. Diagnose systemic, social, and cultural barriers that prevent your organization from achieving performance excellence. Apply principles, frameworks, and tools to lead organizational transformation.
