Resultado da Busca
Há 1 dia · O abandono de emprego pode ter um impacto negativo na sua organização. Quando alguém não comparece ao trabalho, isso causa interrupções nos horários e na produtividade, além de exigir que outros preencham essa vaga e repitam o processo de contratação. Hoje conheceremos algumas causas do abandono de trabalhadores e como evitá-lo.
Há 1 dia · O trabalhador precisa somar o salário referente aos dias trabalhados no mês da demissão, férias vencidas (se houver) e férias proporcionais, ambas com adicional de 1/3 do salário, e 13º ...
Há 3 dias · (9) Abandono de emprego. Na ausência de previsão legal de quantos dias de ausência consecutiva do empregado se caracteriza a justa causa por abandono, a jurisprudência tem fixado o prazo de 30 (trinta) dias para a caracterização do abandono, a exemplo da Súmula 32 do Tribunal Superior do Trabalho;
Há 2 dias · Ele se configura pela falta ao trabalho de forma intencional por parte do servidor público por mais de 30 dias consecutivos. Ou seja, em primeiro lugar, para que se configure como abandono de cargo o servidor público tem que faltar de forma INTENCIONAL ao serviço por mais de 30 dias. Segundo, essa falta deve se dar de forma consecutiva.
Há 4 dias · “A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não menciona expressamente após qual período de ausência é caracterizado o abandono, entretanto a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) destaca o prazo de 30 dias”, explica Ana Paula Cardoso, advogada do escritório Aparecido Inácio e Pereira.
Há 5 dias · O prazo de 10 dias corridos para o pagamento da rescisão se aplica a diferentes tipos de rescisão contratual, cada um com suas próprias particularidades e implicações. Vamos explorar os principais tipos: Demissão sem Justa Causa. Nesse caso, o trabalhador é despedido sem nenhuma razão específica, sendo uma decisão unilateral do ...
Há 1 dia · Veja a seguir quais os direitos do funcionário que pediu demissão! Saldo de salário: trata-se do valor que corresponde aos dias efetivamente trabalhados no último mês de serviço. Inclui as horas extras, se houve; 13º salário proporcional: ele é calculado com base nos meses trabalhados no ano até a data da demissão.
