Resultado da Busca
Há 1 dia · Considera-se abandono do posto de trabalho quando um trabalhador falta sem justificação ao serviço há pelo menos 10 dias úteis seguidos.. O abandono do trabalho vale como denúncia do contrat o, só podendo ser invocado pelo empregador após comunicação ao trabalhador dos factos constitutivos do abandono ou da presunção do mesmo, por carta registada com aviso de receção para a ...
Há 4 dias · O colaborador pode recorrer aos seus direitos, por meio de ação trabalhista, caso discorde da decisão de demissão, sendo que a obrigação de provar o abandono do emprego pertence à empresa.
Há 1 dia · O melhor momento para pedir demissão é após o 15º dia do mês, e numa segunda-feira, explicam advogados trabalhistas ouvidos pelo g1.
Há 4 dias · A legislação trabalhista estabelece que, se a mudança não afetar a residência do trabalhador, ele é obrigado a aceitar a transferência. É essencial estar ciente desses direitos e responsabilidades para evitar possíveis conflitos no ambiente de trabalho.
Há 5 dias · Como redigir uma carta de rescisão eficaz. A carta de rescisão deve ser objetiva e clara, comunicando de forma direta a decisão de encerrar o contrato de forma amigável. É importante incluir os motivos que levaram a essa decisão, sem entrar em detalhes desnecessários.
Há 4 dias · Uma carta de renúncia é um documento crucial para comunicar de forma formal a decisão de renunciar a um cargo ou posição em uma organização. É importante redigir a carta de forma clara e objetiva, expressando gratidão pela oportunidade de ter trabalhado na organização. A carta de renúncia é fundamental para formalizar a decisão de ...
Há 5 dias · Jorge Carrapiço, consultor da Ordem. «Um dos temas recorrentes nas empresas são os despedimentos de trabalhadores e os respetivos pagamentos de indemnizações, sejam estas atribuídas por mútuo acordo ou por imposição legal (...)». Consulte o artigo.
