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  1. en.wikipedia.org › wiki › PhoeniciaPhoenicia - Wikipedia

    Há 2 dias · The Phoenicians, known for their prowess in trade, seafaring and navigation, dominated commerce across classical antiquity and developed an expansive maritime trade network lasting over a millennium. This network facilitated cultural exchanges among major cradles of civilization like Greece, Egypt, and Mesopotamia

  2. Há 2 dias · Antes de mais nada, o conceito de “pré-história” foi criado no século XIX para designar o período anterior à invenção da escrita. Muitos historiadores criticam tal termo, pois para eles não existe tal coisa como “antes da história”, ela simplesmente existe por si só.

  3. Há 1 dia · A cultura do milho, comum entre os indígenas e muito aperfeiçoada pelos escravizados, resultaram na confecção de iguarias como a pamonha, a canjica, o milho cozido e o munguzá. O mesmo pode atribuído ao pé-de-moleque, doce produzido com amendoim torrado e rapadura, muito consumido entre árabes, que habitaram a Península Ibérica, e escravizados que vieram para o continente americano.

  4. Há 3 dias · A pré-história é divida em períodos para melhor compreensão e organização, possui nomenclaturas como Idade da Pedra e subdivisões como Idade do Cobre, Bronze e Ferro. Porém, aqui vamos delinear os períodos como: Paleolítico, Neolítico e Idade dos Metais.

  5. Há 5 dias · Os primeiros habitantes das Américas são chamados de pré-colombianos, pois se situam em um período anterior ao desembarque de Cristóvão Colombo nas Américas. Alguns povos pré-colombianos: Tupinambás, Maias, Astecas, Incas, Apaches, Esquimós, Cherokees. – Estreito de Bering.

  6. Há 2 dias · O Essencial sobre Teixeira de Pascoaes (INCM, 1999) de Maria das Graças Moreira de Sá constitui uma excelente síntese sobre uma das figuras mais complexas e mais ricas da cultura portuguesa do século XX, tantas vezes mal compreendido e alvo de simplificações ilegítimas.

  7. Há 6 dias · Uma cultura organizacional saudável promove a colaboração, a inovação, a transparência e o respeito mútuo, enquanto uma cultura tóxica pode minar a produtividade, causar rotatividade de funcionários e prejudicar a reputação da empresa.