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Há 5 dias · Vimos pela presente, aplicar-lhe advertência disciplinar pelo fato de você ter FATO, no dia, DATA, agindo assim com desídia no desempenho de suas funções, conforme art. 482, letra e, da CLT. O que acontece depois de 3 advertências? Ressaltamos algo muito importante: a advertência trabalhista não tem validade, não prescrevendo.
Há 3 dias · A recusa injustificada do empregado em voltar ao trabalho presencial pode resultar em rescisão do contrato por justa causa, com base no artigo 482 da CLT, que contempla ato de indisciplina ou insubordinação como motivo para rescisão. ### Medidas Provisórias Durante a Pandemia
Há 4 dias · “No Brasil, caso o empregador não tenha ciência prévia da utilização de dispositivos similares pelo colaborador, poderá levar à dispensa por justa causa por ato de improbidade, conforme previsto no art. 482, “a”, da CLT.”
Há 1 dia · O Brasil possui legislações rigorosas contra a demissão injusta. A CLT exige que os empregadores forneçam uma causa justa e justificativa para a demissão. O Art. 482 da CLT lista as seguintes causas: Ato de improbidade: Cometer fraude ou desonestidade.
Há 5 dias · Conforme o Art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a demissão por justa causa é uma das punições que podem ser aplicadas. Em nossa Categoria de Refeições Coletivas, as empresas costumam dar um prazo de até 48 horas para que o trabalhador apresente o documento, que pode ser enviado por meio eletrônico.
Há 5 dias · O documento estipula a forma da conduta e atuação entre as partes que se comprometeram legalmente, adquirindo direitos e obrigações sobre a confidencialidade. A previsão legal do respeito ao sigilo profissional está no artigo 482, letra “g”, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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