Yahoo Search Busca da Web

Resultado da Busca

  1. Há 5 dias · f) Desídia no desempenho das respectivas funções. A desídia está associada a prestar o serviço com desleixo ou displicência. São exemplos de desídia faltas e atrasos reiterados ao serviço.

  2. Há 3 dias · Ser desidioso no desempenho das funções; Ter embriaguez habitual ou em serviço; Violar segredo da empresa; Cometer ato de indisciplina ou insubordinação; Abandonar o emprego; Praticar atos que afetem a honra ou a reputação no serviço, incluindo ofensas físicas contra qualquer pessoa;

  3. Há 4 dias · No entanto, quando as mudanças impactam as funções desempenhadas, é crucial entender os limites da adaptação e os direitos trabalhistas que protegem o trabalhador. Um dos temas que geram dúvidas e controvérsias é o “desvio de função”, uma situação em que o empregado é obrigado a desempenhar atividades que não condizem com o seu cargo e contrato de trabalho.

  4. Há 5 dias · No caso de trabalhadores afastados por auxílio doença acidentário, o período de estabilidade é de 12 meses, contados a partir da data de retorno do trabalhador às suas funções laborais. Desse modo, o período de estabilidade auxílio doença não se vincula ao tempo de afastamento ao trabalho.

  5. Há 5 dias · Na parte 1 desta série de 3 partes, rastreamos as origens dos modelos de maturidade e mencionamos como eles podem ser úteis para o T&D. Aqui na parte 2, acompanharemos a evolução desses modelos em paralelo à transformação digital no local de trabalho e abordaremos quais são os níveis de maturidade.

  6. Há 6 dias · Art. 1o – Fica instaurada sindicância administrativa para apurar eventuais faltas disciplinares cometidas pelo(a) servidor(a) municipal com registro funcional no 1740-1, consistente em suposta incontinência de conduta ou mau procedimento, desídia no desempenho das respectivas funções, e ato de indisciplina ou de insubordinação.

  7. É uma iniciativa de educação corporativa elaborado com o intuito de aprimorar as competências, habilidades e atitudes dos colaboradores, afim de qualificar o desempenho de suas atividades nos cargos e funções que ocupam. Frequentemente, o treinamento é de curto prazo e com resultados imediatos.