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Os estudos da Universidade do Estado de Ohio, iniciados no final da década de 1940, representam uma das contribuições mais relevantes às teorias comportamentais de liderança. Entre outras contribuições, os estudos identificaram duas importantes dimensões do comportamento do líder.
29 de jul. de 2022 · FCC – TRT 11ª Região – Analista Judiciário – 2017) Os estudos sobre liderança desenvolvidos pela Universidade de Ohio nos anos de 1940, buscaram identificar dimensões independentes do comportamento do líder, descrevendo duas categorias de liderança, que são: a) diretiva e colaborativa. b) democrática e autocrática.
Tiroteios do estado de Kent. Os tiroteios do estado de Kent, também conhecidos como massacre de 4 de maio e massacre do estado de Kent, [ 1][ 2][ 3] foram as mortes de quatro e ferimentos de nove outros estudantes desarmados da Kent State University pela Guarda Nacional de Ohio em 4 de maio de 1970 em Kent, Ohio, 64 km a sul de Cleveland.
Os Estudos de Liderança do Estado de Ohio mostraram que a estrutura inicial e a consideração são duas dimensões distintas e não mutuamente exclusivas. Uma pontuação baixa em um não requer uma pontuação alta. Assim, o comportamento da liderança pode ser traçado em dois eixos separados, em vez de num único continuum, como mostra o ...
19 de fev. de 2024 · A partir desta segunda-feira (19), estão abertas as inscrições para o processo seletivo da Universidade de Ohio, nos Estados Unidos, e vão até 10 de março.Os interessados são selecionados ...
27 de jul. de 2023 · Com objetivo de investigar práticas pioneiras de educação online na pós-graduação, analisamos através da metodologia da imersão online, o caso da unidade curricular “Applied Instrucional Design” do Programa de Pós-Graduação Online em Tecnologia Educativa da Universidade do Estado de Ohio nos Estados Unidos.
Estudos de Liderança do Estado de Ohio. Estudos de Liderança do Estado de Ohio é a Teoria da Liderança Comportamental.. A Ohio State University realizou uma série de estudos sobre liderança em 1945 para identificar comportamentos observáveis dos líderes, em vez de focar em suas características.
