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  1. Prezado usuário, para acessar o SISAD entre com seu login e senha conforme exemplo: Se é servidor: Letra 'm' seguida dos números do MASP (sem o digito verificador). Ex: se o MASP é 121212-4 o usuário será m121212

  2. Acesso ao SISAD. Para acessar o SISAD insira o número do seu MASP (somente números, incluindo o dígito) no campo "MASP". A senha é a mesma utilizada no site do Portal do Servidor ( www.portaldoservidor.mg.gov.br ), para acesso ao contra-cheque on line.

  3. 3 de jan. de 2024 · SISAD - Sistema de Avaliação de Desempenho. O sistema tem como objetivo realizar a avaliação de desempenho institucional e Individual dos servidores. Compartilhe: Publicado em 03/01/2024 10h15 Atualizado em 05/07/2024 15h07.

  4. seeavaliacaodesempenho.educacao.mg.gov.brsisadSISAD - Minas Gerais

    26 de abr. de 2019 · Sistema de Avaliação de Desempenho (SISAD) Todos os servidores podem consultar os dados inseridos no SISAD referentes à sua própria avaliação de desempenho. Para tanto, deverá fazer login no link "Acesso do Servidor", informando o MASP e a senha cadastrada previamente para consulta de contracheque.

  5. Bem vindo ao SISAD - Sistema de Cadastramento e Habilitação de Entidades Privadas Sem Fins Lucrativos. A Entidade que pretende atuar como proponente de operação habitacional no âmbito de programa gerido

  6. O Sistema de Avaliação de Desempenho - SISAD, que possui como gestor a Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão, por meio da Subsecretaria de Gestão de Pessoas (SUGESP), objetiva tratar de maneira espelhada/unificada as informações relacionadas aos dados pessoais, funcionais de todos os servidores estaduais sendo uma base de dados ...

  7. portaldoservidor.mg.gov.br › funcional-avaliacaoPortal do Servidor

    O resultado da avaliação de desempenho estará disponível para consulta no Portal do Servidor assim que ocorrer a notificação do servidor no Sistema de Avaliação de Desempenho (SISAD). A notificação poderá ser incluída no SISAD, em até sessenta dias após a conclusão do período de preenchimento da avaliação de desempenho.

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