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Taylorismo é um sistema de gestão do trabalho baseado em técnicas para aumentar a eficiência e a produtividade. Saiba mais sobre o engenheiro Frederick Taylor, as inovações, os princípios e as críticas ao Taylorismo.
Saiba o que foi a Administração Científica de Taylor, uma das principais teorias da ciência da Administração. Conheça seus princípios, métodos, benefícios e desvantagens para a organização e o trabalhador.
- Quem foi Frederick Taylor? Frederick Taylor nasceu nos Estados Unidos, em março de 1856, no estado da Pensilvânia. Engenheiro mecânico por formação, Taylor trabalhou como operário e engenheiro em algumas empresas e fábricas nos Estados Unidos, onde passou a observar o sistema produtivo e a administração industrial.
- Características do taylorismo. A principal ideia do taylorismo era a racionalização do trabalho. Ao perceber que os trabalhadores perdiam muito tempo durante a produção por não dominar a sua função, Taylor observou que era necessário aperfeiçoar as funções de cada um para evitar lentidão na produção e esforço físico desnecessário.
- Inovações do Taylorismo. Taylor desenvolveu algumas obras voltadas à administração de empresas buscando a eficiência do sistema produtivo. Um de seus maiores legados foi “Princípios da Administração Científica”, livro que basicamente expõe a crença de Taylor na racionalização do trabalho.
- Críticas ao taylorismo. As ideias de Taylor, apesar de trazerem maior produtividade e aumento dos lucros para os empregadores e vantagens também aos trabalhadores, como a redução da jornada de trabalho e maiores salários, trouxeram à luz diversas discussões quanto à exploração e mecanização do trabalhador, visto que as atividades exercidas passaram a ser simples e repetitivas.
26 de nov. de 2018 · Taylorismo é um modelo de administração industrial criado por Frederick Taylor que deu início à administração científica de empresas. Saiba mais sobre o conceito, as características e os princípios do taylorismo, que buscava maximizar a produção e controlar o trabalho.
4 de fev. de 2024 · Saiba o que é a Teoria de Taylor, desenvolvida por Frederick Winslow Taylor no século XIX, e como ela revolucionou a forma de gerenciar as organizações. Entenda os princípios de divisão, seleção, treinamento, supervisão e remuneração do trabalho, e veja exemplos de aplicações em diversos setores.
Saiba o que é o Taylorismo, ou Administração Científica, desenvolvido por Frederick Taylor no final do século XIX e início do século XX. Conheça os quatro princípios básicos, a remuneração por peça e a influência atual dessa teoria.
Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da administração de empresas.
